仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院 预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉 ...
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。本院于2011年5月23日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人朱小华及其委托代理人黄辉、被上诉人中国石化株洲公司的委托代理人何俊峰到庭参加诉讼本案 申请仲裁，但原告没有在法定的期限内向劳动部门申请仲裁，所以朱小华的劳动仲裁申请确已过法定的仲裁申请期限。朱小华以其工资为其丈夫代领作为小孩 ...
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公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3 。周某某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。周某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上， ...
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公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3 。田某某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。田某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上， ...
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是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3 ，一审判决认定谭某某于2009年8月申请仲裁时，已经超过仲裁时限，符合法律规定。谭某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上所述，一审法院认定事实 ...
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是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、 年5月解除，一审判决认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。任某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实 ...
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公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3 后，于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。况某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审 ...
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是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、 年10月解除，一审判认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。陈某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定， 。本院认为，上诉人王建华与被上诉人二运公司于2006年12月23日所签订的解除劳动合同关系的 “协议”，内容明确，条文清晰，且双方在协议签订后，王 ...
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之间劳动合同期满后，一拖公司于2001年12月20日向尤磊送达了《终止劳动合同通知书》，尤磊如对终止劳动合同通知书有异议，应当在60日内申请劳动仲裁，而尤 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由尤磊承担。本判决为终审判决。审判长吴 ...
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