法律效果，而产生违约责任。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。 关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立 ，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 3. 规范企业行为，使各个企业都能遵守国家人才 ...
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法律效果，而产生违约责任。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。 关键词：劳动关系 劳动合同 当事人 合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立 ，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 3. 规范企业行为，使各个企业都能遵守国家人才 ...
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法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和 依法记录在案后，即具有法律效力；如果调解失败，双方当事人未达成谅解，即另行确定开庭的日期，然后如期按程序进行开庭审理。 第二，设置裁判程序和决议程序，以 ...
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1、2003年1月4日原告祁爱莲、张建华与被告建工集团签订协议书的效力应如何确定；2、如协议书无效，三原告依法应享受待遇的范围及数额应如何确定， 周岁，其母亲祁爱莲对其不再具有法定代理关系，因此该协议书对原告张超不发生法律效力。虽然被告辩称，焦作市劳动争议仲裁委员会作出（2003）073号仲裁裁决书于 ...
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实践工作，谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重 的一般劳动者，除了可以要求经济补偿金以外，还可适当要求支付仲裁诉讼期间或者剩下劳动合同期内的工资收入损失；作为工会工作人员或者“三期”内女职工，除了经济补偿金 ...
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劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。对这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景以及无固定期限劳动 劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律规定的解除条件出现时，劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、 ...
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合同？如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第20条解释：：“无固定期限劳动合同在指不确定日期的劳动合同，按照自愿平等、协商一致的原则，劳动者与用人单位只要达成 ...
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生效后十日内，返还申诉人押金 １００００元；四、本裁决生效后，双方当事人之间的劳动关系即终止；五、驳回申诉人的其他仲裁请求。双方当事人对仲裁裁决除第三 将测谎结论作为定案依据使用，对于当事人关于鉴定结论的使用 以及证明效力大小的确定，属于当事人对自己权利的处分，法律上并不禁止。如当事人没有处分该权利时 ...
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等及当事人当庭陈述等证据证实。 本案一审的争议焦点是：第一，被告作出解除劳动合同决定是否有法律依据和事实依据。第二，被告是否应该向原告支付赔偿金失业金 单位大刘煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。关于何莲花请求给 付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为 ...
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劳动关系当事人的切身利益外， 更为复杂的社会要素也掺杂入劳动关系之中。因而传统的民法已经无法担当此职能，一种兼具公法与私法属性产生于民法又逐渐独立于民法 这样， 在工伤事故赔偿领域就出现了侵权损害赔偿与工伤保险补偿竞合的问题， 如何构建一个合理的工伤补偿（赔偿） 制度， 既能保护好劳动者的合法利益又能 ...
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