暴露出更多问题。第二，兼并协议的效力认定。对于发生于山西的不少兼并重组案例，往 往暴露出评估不真实，或者有意损害债权人合法权益的问题。对此，应当 水泥厂承担23747元，狮头集团承担48213元。五、对本案争议的法律分析本案案由虽为借款合同纠纷，但在案件二审阶段，当事人的实质争议在 于主债务人水泥厂与 ...
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了建筑管理市场秩序，也容易影响建设工程质量，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：承包人非法转包、违法分包建设工程 代理的问题。 论挂靠行为 [摘要]通过对当前建筑、运输等领域内的挂靠行为成因分析，发现挂靠行为具有一定的危害性，与类似的承包、分包、加盟等存在区别 ...
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如2007年周岩诉大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因 的法理使之合法化，而寻找不同法理的方法在于对公司章程的内容作类型化的分析。[10]从公司章程内容所蕴含的法理来讲，公司章程关于股权转让的内容大致 ...
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发生报酬纠纷的，应属于民事纠纷，由民法调整。 其次，企业在筹备期如果与法人投资者有约定，由法人投资者出面与用工相对方签订劳动合同，缴纳社会保险费，待企业取得 对象。因此，姜某在未与贸易公司签订劳动合同的情况下，与贸易公司不发生劳动法律关系，无权举报该公司。 综上分析，姜某如果认为自己在企业筹备期间得到 ...
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存在劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3） 单位承担举证责任；其他关系适用普通的民事程序，遵循“谁主张谁举证”原则。 相关案例 被告林某有一农村旧房欲拆除，其找到原告郭某帮助拆除该房。2008年 ...
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的性质。[29]可以看到，因竞业限制引发的劳动纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方劳动合同的具体履行事实予以判断，包括劳动者的职位、 3期。 [4]李珩：英国A.B.C.特选食品有限公司诉于女士侵犯商业秘密案例评析兼谈劳动派遣中竞业限制协议的签订，载《法制与社会》2011年第12期 ...
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和伤残就业补助金与医疗费、护理费、伤残补助金等项目赔偿基础不同，前者是因解除劳动合同而发生，后者是因工伤直接发生。请求撤销一审判决，改判被上诉人承担上诉人 ，有权向本单位提出赔偿要求。 结合《职业病防治法》和《安全生产法》来分析《工伤保险条例》与最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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完善我国民事诉讼法中的程序选择权的制度构想，以适应社会主体解决纠纷的现实需要。 本文的分析将从一个案例开始，这就是发生在1998年的“一元钱诉讼”。案件基本 空间颇为狭窄。以协议管辖为例，国内民事诉讼协议管辖的适用范围仅限于一般合同纠纷案件，当事人协议选择的法院也限于与争议有实际联系的被告住所地、合同 ...
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协商一致，可以终止本协议。 五、争议解决办法 第八条因本协议引起的纠纷，可由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。若一方拒绝 资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与销售价格 A或 ...
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赠与小三的财物能讨回多少？ ■ 案例分析 ■ 男人出轨，常常会赠与小三财物。作为男人原配的妻子当然有权提起诉讼，但妻子能要回多少，是全部返还还是返还 中级人民法院在审理中查明，小芳和陆运的公司没有签订过劳务合同，也没有工资、提成的约定，所以对38万元是劳动报酬一说不予采信。根据双方确认的手机短信以及 ...
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