岗贴42.64元、劳保福利费26.25元），培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在 合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关 ...
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、岗贴42.64元、劳保福利费26.25元），培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在 合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的 ...
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、岗贴42.64元、劳保福利费26.25元），培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在 合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的 ...
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不稳定状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动 来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助。社会保险是用人单位和政府对劳动者履行的社会责任，它具有强制性、保障性、福利性、普遍性，对维护劳动者的合法权益， ...
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时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告吴端的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告吴 转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》 ...
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合同义务。根据被告张溢波关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告张溢波签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法 转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 ...
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合同义务。根据被告霍文钊关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告霍文钊签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法 转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 ...
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。在合同履行期间，佛山市顺德区佳晨实业有限公司以古兴成“工作态度较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同 佛山市顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向其支付经济补偿金为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付2004年11月份的 ...
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上诉人佛山市南海区云路灯饰电器有限公司（以下简称云路公司）、周跃明因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第 住院治疗6天，支付住院费用1640.10元；其后,一直至2006年11月20日继续门诊治疗，又支出了门诊治疗费2961.1元。但2006年7月31日（编号为 ...
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村新寨31号。 委托代理人唐海彪，龙南县精诚法律服务所律师。 上诉人龙南县中医院因劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院（2006）龙民一初字第376号民事判决， 期满后，未再重新签订协议。属于对原协议的继续履行，双方的劳动关系成立。上诉人理应按协议约定支付劳动报酬，并按约定应由上诉人承担不及时支付报酬 ...
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