如实说明规章制度内容，而陷入尴尬境地。 此外，录用通知也是企业在招聘的最后环节容易忽略的一个问题。 录用通知在实务中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取 劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未 ...
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主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在生育前已回家休息，不存在未 办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院不予采 ...
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要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续，并将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定 ...
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，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资并赔偿相应的经济损失，给予精神损失费10000元，诉讼费用由新华书店负担。上诉理由是，(一 ，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实 ...
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或其授权单位审定，方可推广应用。第三十一条 国家农业技术推广机构向农业劳动者推广农业技术，实行无偿服务。农业技术推广机构、农业科研单位、有关学校以及科技人员 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。经济赔偿，有合同或协议的，应按合同或协议执行。对技术可行性有争议的，当事人可以申请技术仲裁部门仲裁。对经济 ...
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合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业 四十一条申诉人可以放弃或者变更仲裁请求。被诉人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。第四十二条申诉人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照 ...
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工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾 的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 ...
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，被告也未为原告办理社会保险。2011年2月原告因与被告就社会保险问题协商未果提出辞职并办理了相关手续。原告申请仲裁后因对仲裁裁决不服向法院起诉， 倍工资，扣除已支付部分，还应支付900元Ｘ11个月=9900元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告办理社会保险，应按社会保险经办机构的 ...
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合同是谁解除，是何原因解除。劳动合同的解除由劳动者提出还是单位提出，意义重大，因为劳动者本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济 责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要，这直接涉及到可能的赔偿数额，一般来说， ...
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纠纷案件、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件。主要特点有以下几个方面：1.非公有制企业 规定，予以保护。提出的诉请不合法则坚决予以驳回，裁判文书有理有据，能让当事人信服。2.加大调解力度，切实维护稳定。现阶段，在社会经济转型的关键时期， ...
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