工资、社会保险金？ 3，用人单位在无正当理由的情况下，单方面口要求变更劳动者的工作岗位和劳动报酬，劳动者不服，用人单位遂口头辞退员工，并不按法规给予双倍 用人单位又否认口头辞退的事实，劳动者持有单位口头辞退谈话的原始录音材料，这种情况下能主张用人单位无正当理由解除劳动合同，要求双倍赔偿金和带通知金吗？...
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。新企业的领导为减少用工成本，抓住小张在工作中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限只有一年的劳动合同。否则就给其曝光。劳动合同签订后， 并不认为缺少第十七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动 ...
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为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资19844元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[ 起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年2月1日起提出并要求双倍支付工资，而沈燕当时并未提出；2、双方于2009 ...
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为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资25278元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[ 日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年2月1日起提出并要求双倍支付工资，而王希文当时并未提出；2、双方于 ...
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为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15620元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字 起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年2月1日起提出并要求双倍支付工资，而刘海良当时并未提出；2、双方于2009 ...
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为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15246元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[ 日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年2月1日起提出并要求双倍支付工资，而黄建会当时并未提出；2、双方于 ...
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为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资30140元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[ 日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年2月1日起提出并要求双倍支付工资，而陈雪丽当时并未提出；2、双方于 ...
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领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。为此，张女士找到沈河区劳动争议仲裁委员会，提出仲裁 劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法 ...
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领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。为此，张女士找到沈河区劳动争议仲裁委员会，提出仲裁 劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法 ...
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申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同，人事部经理一直以此负责人不在上海、等他回来在签 只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为 ...
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