我自动离职为由恶人先告状， 以下选择哪种稳妥： 1.给单位发个声明，以单位无故辞退，拒绝出书面辞退通知，还有拖欠工资为由， 不再回公司上班，一切后果与本人无关。 2.根本不理会公司到时侯恶人先告状，直接申请劳动仲裁， 把单位无故辞退，拒绝出书面辞退通知表述出来就行。...
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651号、(1998)沭民初字第1729号民事判决书；沭阳县邮政局沭邮(1999)59号关于辞退职工葛新年的决定；沭阳县劳动仲裁委员会沭劳仲案字(1999)第012号仲裁 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款之规定，判决如下：撤销沭阳县邮政局沭邮 ...
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工资的固定职工和派往劳动服务公司、企业兴办的其他经济单位工作的固定职工。三、下列职工，不属于辞退处理的范围：（一）严重违纪，已经被公安、 的待业救济金并负责退回街道劳动服务公司，同时办理副食补贴的衔接发放手续。八、被辞退的职工在争议处理过程中和处理以后，不得无理取闹，纠缠企业领导，影响企业领导人和有关 ...
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在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务 ...
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上述各项经济补偿。 田阳县法院审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以 被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位 ...
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辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之 职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告支付。 ...
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报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动 的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看，我国 的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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环，女，四十三岁，新华书店总、店人事科科长，住该单位。 上诉人任秀红因辞退争议一案，不服北京市西城区人民法院（１９９７）西民初字第６１３号民事 转占给其姨妈白淑英占用。一九九六年九月二十四日，新华书店总店对任秀红作出辞退决定。为此，任秀红向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市西城区劳动 ...
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，制定本实施细则。第一条本实施细则只适用于国营企业及其所属的事业单位的职工。第二条企业辞退违纪职工，必须秉公办事，不得滥用职权，打击报复。要弄清违纪事实 的职工户口在城镇的，企业可将档案转到其户口所在地劳动服务公司。本人持辞退证明书到劳动服务公司办理待业登记，接受当地劳动服务公司的管理、教育培训和就业 ...
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