多个可能的用工主体的情况，即使没有经过劳动仲裁程序，劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人不服的，可以 司法实务中的混乱。因此，如何合理协调工伤保险补偿和侵权损害赔偿的关系，从而综合发挥两种救济手段的长处，成为工伤事故法律适用中的一个亟待解决的课题。 ...
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什么岗位，享受什么待遇。四、巩固完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同 或安置。六、加强工资管理，改进完善企业工资总额同经济效益挂钩方法。根据国民经济发展对企业经济效益的要求及生产经营特点，合理确定工效挂钩指标，逐步由单一指标 ...
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。在职业病的治疗和疗养方面，充分发挥厂矿医疗卫生机构、疗养机构和地方职业病防治机构的作用，对患有职业病的职工应有计划地、分期分批的进行治疗和 1990年发展劳动卫生职业病防治技术人员6000人，其中大专毕业生2500人，中专毕业生3500人。技术人员的配备：物理、化学、电子和其它工程技术人员与卫生技术 ...
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；四是对未参保的集体企业职工和中断缴费的职工允许以自由职业者身份参保缴费和接续养老保险关系；五是过去与原单位脱离劳动关系的自由职业人员，可按对应期 、税务稽查和社会保险稽核，督促应参保单位及其从业人员依法参保缴费。二是充分发挥财政、地税、审计部门的行政执法处罚职能，对用人单位办理社会保险费申报缴纳进行 ...
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连续两年调整最低工资标准的基础上，2008年我省将根据经济发展水平、城镇居民消费价格指数、职工平均工资增长等因素，继续提高全省各地最低工资标准和煤矿井下 职工工资合理增长的良好氛围。要充分发挥各级劳动关系三方协调机制的作用，认真听取和反映企业与职工群众的呼声，及时研究解决企业工资分配中的重大问题。要 ...
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快调、快审、快结，确保社会稳定。五、充分发挥协调劳动关系三方机制作用，大力推进劳动关系和谐发展 各级劳动保障部门、工会组织、企业组织等协调劳动 ，通过职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，调动劳动者参与用人单位管理的积极性，增强维权意识和维权能力，切实保证劳动合同制度贯彻落实。七、积极推进劳动关系协调 ...
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切实维护企业和职工的合法权益 18.维护企业和企业主的合法权益。任何单位和个人不得侵犯非公有制企业的合法财产，不得非法改变非公有制企业财产的权属关系，不得干预 。引导产业集群中的骨干企业做强做大，带动产业集群发展。鼓励发展劳动密集型和高新技术产业集群。22.加强产学研合作。鼓励支持非公有制企业提高自主 ...
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待工人员和失业人员达到企业职工总人数60％以上(含60％)的，可认定为劳动就业服务企业，享受市劳动局等部门制定的《关于进一步巩固发展劳动就业服务企业若干问题 人民共和国劳动法》，在平等自愿、协商一致的基础上，与从业人员签订劳动合同，建立新型劳动关系；市劳动、社会保障部门要依法加强监督和检查，保护个体、 ...
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保险，用人单位应交纳的金额由县级政府负责。聘用期满未继续聘用的，与用人单位解除劳动关系，享受社会有关保险待遇。继续聘用的，按聘书有关规定执行。建立 是全社会的共同事业。国家机关、企事业单位、社会团体等要发挥各自优势，共同努力，推进基础教育改革与发展，新闻媒体要进一步加大宣传力度，形成全社会关心、支持 ...
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不足、自主创新能力不强等问题仍然是影响我省经济社会可持续发展的关键性因素；人口基数大，劳动年龄人口多，就业形势严峻，人口素质偏低和人口结构性矛盾 构建社会主义和谐社会打下坚实基础。(二)基本原则坚持政府主导与发挥市场机制作用相结合。确立政府在推进社会事业发展中的主导地位，强化政府在市场经济条件下的社会 ...
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