法律法规规定，请求依法予以支持原告诉讼请求，要求被告补交2003年11月至2006年10月养老保险金，支付违法解除合同赔偿金13360元。并为原告出具离职证明办好 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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承担补偿责任，遂于今年3月诉至南川区法院，要求林某与叶某支付其2005年工作之日起至今的经济补偿金共计10万余元。 一审法院审理时， 法定情形。用人单位突然单方面解除劳动关系，应承担何种责任？重庆市渝中区人民法院近日对此起劳动合同纠纷作出一审判决，判令元创公司（化名）支付违法解除合同赔偿金4000余元 ...
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向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（下称“劳仲委”）申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资1 9200元、高温津贴3000元 后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的 ...
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即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告要求违法解除劳动合同赔偿金于法无据，且该诉请 2,200元，被告无异议，本院予以确认。原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金39,600元，因原告在申请仲裁时主张的是解除劳动关系经济补偿金，非 ...
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年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000元， 被告的上述做法，并不不妥。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 ...
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3月24日病假结束后既未回被告单位上班，又无证据证明被告辞退原告的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏相应的依据，本院亦不予支持。原告虽 诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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重新上岗，但是原告未到被告处上班，在被告登报要求原告回单位处理相关事宜时，原告仍未到单位报到，长期旷工。上述事实能够说明原告违反了劳动 合同，被上诉人理应依法支付违法解除劳动合同赔偿金和上诉人待岗期间生活费。一审法院认定被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。黄河影视公司 ...
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的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月 工资，显然已超过法律规定的一年时效的规定。所以终审法院最终也没有支持其主张。 二、只有单位作出违法解除的，才可以主张赔偿金。 根据劳动合同法第四 ...
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。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除 项、第四十六条之规定，判决如下：一、驳回原告余某某要求被告上海某某科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金99000元的诉讼请求；二、驳回原告余某某要求 ...
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