平均工资为1427.64元。上述事实，由仲裁裁决书、工资统计表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。关于加班时间，原告对其主张的加班时间向本院提供了电子考勤以及手工考勤表，但被告 从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性 ...
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被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间， 劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及 ...
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未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳了综合保险费， 证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效证据予以证明，但被告提供的考勤表中已经 ...
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人员综合保险费，原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。经审理查明：原告系被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2008年3月1日至2010年 在工资表上签字的行为应视为对每月加班时间的认可，且被告所计发的加班工资符合法律规定，并不存在加班工资差额，相反原告对其主张并未提供有力的证据加以证明 ...
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工作期间从事销售工作,实行不定时工作制,并按照销售业绩实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并 首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售 ...
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某某杂货有限公司。法定代表人时某某，该公司董事长。委托代理人候某某，该公司员工。原告王某某为与被告某某杂货有限公司社会保险费纠纷一案，于2009年12 现被告仅按原告每个工作日实际工作时间13小时，支付原告工作期间工资和相应加班费，未支付上述已确定的每工作日1小时加班时间的相应加班费，应承担相应的责任 ...
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被告某某塑胶机械有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 ，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因原告通常实行工作4 ...
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了劳动合同关系。证9：王勇坚在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11 2008年3月7日原告提出辞职，双方之间的劳动合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供2006年的劳动合同、支付赔偿金（经济补偿金）等方面的基本 ...
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认定的工资表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘春上班工作天数的虚假性，故原审据此认定刘春加班时间与加班工资正确，本院予以 但这属于民事权利的转让，不属于本案劳动争议的审理范围，应另案审理。原审认定及不予支持损失赔偿判决正确，兴燕娱乐公司上诉法律依据不足，本院不予支持。 综上所述， ...
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