协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一 地对员工进行职业培训。2．公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。3．公司按本合同第 ...
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。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费 5.3.3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5 ...
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未予支持。因此，被告于2010年6月21日再次申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资，且被告在 年版员工手册；4、电子邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子 ...
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通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约 12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金13,442.80元、补缴2008年4月11日至2010年2月6日 ...
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累计计算。3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动关系，其中约定：合同期限至2010年4月30日止，月薪10,200元，另有1,000元/月的 同于2009年8月10日终止。又查，被告2007年12月版的“员工手册”载明：若员工经培训仍不能按既定目标完成任务或无法达到绩效要求（绩效考评等级为 ...
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有意招用姜某某，原告试用期满未能转正是人为因素所致。9、共同成长之管理培训生计划、姜某某与原告之间的电子邮件、文化渗透酒店之潜力人才库计划、原告发送 能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告 ...
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某某。被上诉人(原审被告)程某某。上诉人上海CH净化设备有限公司(以下简称CH公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2012)青民四(民)初字第2350号民事 签署合同时，合同第三十三条至三十九条的内容是空白的，上述内容是CH公司自行添加。2、员工手册以及签收单，证明程某某经过培训知晓 ...
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怀天律师事务所律师。本院受理原告怀化寰隆房地产开发有限公司与被告刘某某商品房委托代理销售合同纠纷一案后，被告刘某某于2011年2月13日向本院提出管辖异议，本院于 的工作，所以对于这份证据，本院予以采信。5、销售员工在培训中的记录10页，拟证实被告招聘培训工作内容的补充；原告认为，不能证实被告对原告的 ...
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了特许经营、地点及区域、促销与广告、培训与指导、商标、专利及相关权利、保密等十章内容，其中合同第一条、第十四条中均明确约定乙方 》；7、XXXXXXXXXXXXXX硕士毕业生就业三方协议；8、成都华西科技集团员工应聘表；9、华西科技集团员工派遣通知单；10、成都华西化工科技股份有限公司网站简介；11、 ...
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年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令基石培训中心支付拖欠工资及其他费用共计89917元并承担本案的诉讼费用。原审法院于2011年 附件C规定的教师职责和员工守则。但白旷达在教学和开会时多次迟到或缺席，没有遵守合同约定，不符合领取奖金的条件，基石培训中心不应支付其 ...
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