，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合法律规定，原审不予支持。上诉人 11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到 ...
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，劳动者能否主张医疗补助费？ 万先生认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个 四十四条又规定：“用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资 ...
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必须具备的七个方面，即劳动合同期限、工作内容、保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。可备条款是劳动者和用人单位协商而 ，表现在：（1）提前通知期仅仅适用于劳动者要求解除劳动合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的情况；（2）提前通知期条款启动后不发生向劳动者 ...
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不能胜任工作。原告认为，原、被告之间存在解除劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、 ，原告解除劳动合同时通知工会的邮件即是发给栾**的。被告张**辩称，被告通过猎头介绍进入原告处工作，从进入公司开始，从未听说公司声称的岗位录用条件，更 ...
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年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职， 费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即周某需在 ...
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也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职 费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即罗某某需在 ...
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也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职 费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即姜某某需在 ...
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年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职， 费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即赵某需在 ...
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月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1月9日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，以原告在超市公司工作期间截留/私分商场赠品等为由，决定于2008 其工资发放至2009年1月9日。以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据，经 ...
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合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此规定，上诉人以其自己 ...
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