现代化目标稳步迈进的基本条件，也是我国深化经济体制改革，保持社会稳定和国家长治久安的重要任务。按照落实科学发展观的要求，我国将更加关注经济社会的协调 。积极探索有效的劳动保障普法新方式，提高普法工作的针对性和实效性。建立劳动保障系统工作人员普法轮训制度，强化对用人单位和劳动者的普法教育，实施农民工务工 ...
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3、（1）2005年合作合同；（2）2006年合作合同及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准》；（3）2007年合作合同及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬 ，包括：（1）关于会议安排工作未完成的通报；（2）关于经理的特别通报；（3）关于车辆的管理规定;（4）会议管理制度;（5）关于招待费用的规定;（ ...
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多种形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的要求。许多政策对于管理层来说缺乏激励机制的 的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业管理层的隐形MBO现象才会降低，国有企业的国有股转让才会 ...
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科技人员薪酬分配体系，推动高校关键科研岗位年薪制试点。（三）不断完善技术转移和成果转化机制。深化对高校技术转移和成果转化的认识，加强政策引导和制度创新 国家需求，有效挖掘、整合高校优势力量，前瞻性地开展重大科技基础设施培育工作。瞄准《国家自主创新基础能力建设“十二五”规划》，重点从能源科学、生命科学、 ...
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、财务和其他商业计划与成果进行综合评估 。{7}而在现有体制下，国资委工作人员多为党政机关人员，他们普遍缺乏运营国有资本所必须的能力。基于路径依赖，他们很 。 二、党委会与董事会政治核心与经营决策中心的分野 在西方国家，公司治理作为一种成熟的企业制度安排，始终没有将政治组织引入到企业内部管理体系。但在 ...
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多种形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的要求。许多政策对于管理层来说缺乏激励机制的 的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业管理层的隐形MBO现象才会降低，国有企业的国有股转让才会 ...
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很容易被搪塞过去的，诸如：文件在公司，会场离公司太远、保管文件的工作人员去外地了，等等。在独立董事不能独立动用公司资金的情况下，他们 22. [2]郭丹青(Donald Clarke)教授在2003年初发表的一篇文章就曾经预言：独立董事制度，至少从目前的规定看，不太可能到达预期的效果。参见：郭丹青： ...
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地区提供优质高效的司法保障，所以，法院工作人员工资福利待遇所需经费应由同级财政负担。地方财政应按照编制内实有人员和国家规定的人民法院聘用和临时用工 。 5、建立自治区级财政对民族地区基层法院院专门设立专项补助经费的定额补助制度。中办发[1998]30号文件规定：对贫困地区的法院，省(自治区)级财政部门 ...
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能力。推动国有控股上市公司优化股权结构，转换经营机制，创新用人制度，薪酬制度，积极推进再融资工作，全面提高经营业绩，增强市场竞争优势；加大各投融资平台优质 （一）市信用担保行业协会要加强自身建设，增强代表性。配备专门工作人员，建立合理收费制度，提高各项业务活动能力。（二）积极开展各项协会活动，组织业务 ...
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、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系 备案的，处一千元以上三千元以下罚款。第六十条国家机关及其工作人员在职工权益保障工作中，有下列情形之一，由本级或者上级行政机关、行政监察机关责令改正 ...
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