各方。加强各利益攸关方的沟通，尊重少数股东权益，协调地方政府利益，做好国有企业高层管理人员人事安排，维护职工合法权益，及时化解矛盾，争取多方支持，确保企业 国有企业主辅分离和富余人员安置政策，妥善解决离退休人员和办社会职能移交、历史潜亏消化、衰竭型资源企业亏损补贴等历史遗留问题。对国有企业重组中的不良 ...
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手续。 企业兼并重组时，允许小额贷款公司办理土地抵押登记手续。 (八)兼并重组过程中要妥善处置好劳动关系，保持职工稳定就业。对兼并方为安置富余职工而 情形，经相关部门审核符合现行减免税政策规定的，可继续享受税收优惠政策。 (十一)对负债率高、严重资不抵债的国有及国有控股企业实行承债式兼并重组的，自兼并 ...
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根据企业实际情况确定。 八、进行产业结构调整或发展多种经营安置富余人员而减少职工的企业，要主动提出申请，由主管部门认真审核，报市劳动局、市财政局后，按 挂钩办法。其挂钩工资总额基数以上年劳动工资统计年报为基础核定。经济效益基数以上年所属全部国有企业实际完成合计数为基础，剔除不合理因素后确定，并将市国有 ...
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而死亡外，其丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费，按照《哈尔滨市企业职工死亡待遇的规定》中的标准支付。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 七条生产自救费用于下列开支：(一)兴办生产自救基地安置失业职工；(二)扶持失业职工组织起来生产自救；(三)扶持安置富余职工筹集资金确有困难的用人单位，经担保和 ...
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州、县(市)政府审定后纳入移交范围，移交后由当地政府在教育系统内分配安置。3.中小学非教学人员原则上按当地同类学校编制比例移交。不符合移交条件 补助问题，按《吉林省人民政府办公厅关于妥善解决全省国有企业办中小学教师待遇问题的通知》(吉政办发(2005)35号)规定的负担办法执行。 四、职责分工及要求。 ...
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半停产企业多的情况，省政府于７月中旬组织省直有关部门的同志，赴上海就国有企业解困工作进行了考察学习。去年底，省政府已正式批转了我委关于解困工作的１９条 分离分流的问题上有所突破。要结合今年社会保障制度改革，分离企业办社会职能，分流企业富余人员，减轻企业负担。４、尽快制定我省试点的配套实施办法。按照国家 ...
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的基础上，可通过内部考试、考评、择优录用，并逐步实行职工持证上岗，签订相应的岗位合同。企业对富余的人员应以内部消化为主，可以采取发展第三产业，兴办集体 有效措施，确保国家授予其经营管理的国有资产保值、增值，严格执行财务和成本核算制度，建立资产损益核算制度，按国家规定按期、足额提取折旧基金，大修理基金和 ...
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劳动者的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的再 《企业经济性裁减人员规定》第5条虽然对企业经济性裁员行为设立了禁止性的条款，已对这些特殊群体就业予以特别保护，但仍不完善。因此，对被国有企业、集体企业裁减 ...
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劳动者的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的再 《企业经济性裁减人员规定》第5条虽然对企业经济性裁员行为设立了禁止性的条款，已对这些特殊群体就业予以特别保护，但仍不完善。因此，对被国有企业、集体企业裁减 ...
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劳动者的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的再 《企业经济性裁减人员规定》第5条虽然对企业经济性裁员行为设立了禁止性的条款，已对这些特殊群体就业予以特别保护，但仍不完善。因此，对被国有企业、集体企业裁减 ...
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