女职工劳动社会保障权益 -全站搜索

天津市关于加强社会保险登记和社会保险费征缴的规定

保障用人单位及其人员的合法权益。第七条市劳动保障行政部门每年公布社会保险费综合缴费比例、本市职工月平均工资、缴纳社会保险费基数的最低和最高标准。第二章行政法规（1）条第十八条社会保险经办机构应依据《社会保险稽核办法》(劳动和社会保障部令第16号)，加强对用人单位缴费人数、缴费基数、缴纳社会 ...

//www.110.com/fagui/law_102776.html -了解详情

吉林省劳动保障监察条例

1月1日起施行)第一章总则第一条为了规范劳动保障监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；(五)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(六)用人单位制定劳动保障内部规章制度的情况；(七 ...

//www.110.com/fagui/law_53313.html -了解详情

温州市职工生育保险暂行办法

和基本医疗保健，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关规定，结合本市实际，制定本负担。第二十二条女职工在生育期间因病发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定处理。第四章管理和监督第二十三条劳动和社会保障行政部门负责生育保险的 ...

//www.110.com/fagui/law_51729.html -了解详情

朝鲜外国人投资企业劳动规定

公民依照共和国劳动法准则，通过社会保险、社会保障享受福利待遇。 ??第八条：外国人投资企业应当保护职工的权益，与代表职工的职业同盟订立劳动合同。 ??劳动合同必须载明职工职工患职业病或者因工负伤在医疗期内的，医疗期不超过六个月，女职工在婚期、孕期、产假、哺乳期内的，也不得解雇。 ??第十五条：有下列 ...

//www.110.com/fagui/law_14459.html -了解详情

《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）

手段订立劳动合同的；（二）用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；（三）用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四） ...

//www.110.com/fagui/law_5833.html -了解详情

中华人民共和国妇女权益保障法

的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。第三条保障单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动 ...

//www.110.com/fagui/law_5440.html -了解详情

广东省劳动保障监察条例

内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位遵守工作滥用职权、玩忽职守的行为。人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第六 ...

//www.110.com/ziliao/article-525088.html -了解详情

广东省劳动保障监察条例（2013）

内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位遵守工作滥用职权、玩忽职守的行为。人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第六 ...

//www.110.com/ziliao/article-378529.html -了解详情

广东省劳动保障监察条例

内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位遵守工作滥用职权、玩忽职守的行为。人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第六 ...

//www.110.com/ziliao/article-334170.html -了解详情

签订劳动合同，谨防十大陷阱

请求，缺乏事实和法律依据，法院对其上述请求不予支持。说法：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情