，努力提高职工队伍的政治、业务素质。 第十七条职工培训的内容为文化教育、职业技术教育和管理人员、专业技术人员的继续教育。职工培训应以技能培训为主， 调离岗位，进行治疗或休养。 第三十条严格执行伤亡事故、职业危害等统计报表制度。建立工伤事故档案、职业病档案和设备事故档案。发生伤亡事故应及时向当地劳动部门 ...
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聘任制指事业单位根据岗位要求，通过考核，以协议和聘书形式聘用优秀人员到一定管理岗位上任职工作的制度。第四条实行干部聘任制必须遵循以下原则：（一）坚持干部“四化”方针和 遵守。第十四条聘任合同的内容应包括：（一）工作岗位、职责和任务、聘期、用人单位名称与被聘人员姓名；（二）工资、保险、福利待遇；（三） ...
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按照规定应分摊计入交付使用资产成本的各项费用支出。具体包括以下内容：管理费：包括基本建设工作人员工资及附加、劳保支出、办公及差旅费、劳动保护费、基建用固定资产 及修理费、工器具使用费、办公用具及器具费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税及其他管理性质的开支。征地费用：包括土地征用、租用、迁移补偿 ...
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提高工人劳动生产积极性，合理节约劳动生产力。 三、健全、完善煤矿企业劳动定员管理的相关工作制度(一)明确专人负责劳动定员管理工作。煤矿企业的人力资源或劳动工资 监察机构应将新建、改扩建矿井劳动定员的审核作为安全设计审查和竣工验收的重要内容，对不按规定核算井下劳动定员的工程项目不予审查通过，对不按核定的 ...
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；(2)艰苦地震台站津贴；(3)夜班、加班津贴；(4)高原地区补贴；(5)科研津贴；(6)工人技师津贴；(7)工龄、教龄、护龄津贴；(8)书报费；(9)其它津贴。4 确定报送内容和时间。各单位要认真、准确、按时报送工资基金季报和年度报表，并写好填报说明。第十四条建立工资基金管理检查、经验交流制度。国家 ...
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与企业签订，集体签订的劳动合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，培训，生产和工作任务，工作 人按月（或者月以下期限）支付职工工资。企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动管理部门备案。第十三条开发区企业职工的 ...
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基本一致的基础上，大会作出贯彻实施的决议。第八条职工代表大会对企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要规章制度，行使审查同意 代表大会主席团提名和大会通过，挑选职工代表中有一定业务专长和实践经验的工人、技术人员、管理人员参加。各专门委员会根据需要，可聘请少数非职工代表参加。 ...
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专题讲座等。四、技师的业绩考核根据《工人考核条例》，要建立技师日常和定期考核制度。各单位结合生产工作和劳动组织管理的实际情况制定具体考核办法，建立考绩档案 等活动，传授技师的经验和绝技，宣传技师的技艺成就和工作业绩。六、技师的工资与福利待遇目前，国家规定被聘任的技师实行职务津贴。技师职务津贴一般为十五 ...
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增加了对知识、技能量化的成分，密切联系实际，可操作性强。为更科学地衡量工人的技术水平，推进劳动工资制度的改革，促进技术培训工作的开展，按照国家有关部门关于简化技术等级结构的原则 －－｜｜变电值班工｜工矿企业电厂在６６ｋＶ及以下变电设备的运行｜｜｜与管理｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－ ...
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和上不封顶、下不保底的工资制度。第四条工资总额计划实行结构式管理。由指令性计划管理改为指导性和指令性计划结合管理。指令性计划指标，包括计时工资、职务工资、 ”工资；经有关部门批准，在劳动强度大，作业环境艰苦的少数工种实行岗位工资；合同制工人全年发放的工资性补贴；对一九八七年３％晋级指标没有使用的，可按 ...
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