滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典 不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其 工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主 ...
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提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：第一种情形即该 司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在 ...
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责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 好的保护了劳动者的合法权益，也避免了法律条文成为空头支票。需要说明的是，虽然法院受理加付赔偿金纠纷，但有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其 ...
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上规制欠薪行为。目前我国处理欠薪行为所依据的法律、法规主要有《劳动法》、原国家劳动部颁布的《工资支付暂行规定》和《劳动部关于实施最低工资 担保)制度作一简要说明。在建筑工程开工以前,从建设项目资本金中划拨一定比例金额作为工资支付保证金,在建设方拖欠工程款时,在拖欠的额度范围内动用该笔保证金支付施工方的 ...
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号不予受理案件通知书。六原告于2007年6月7日诉至我院，要求被告支付拖欠的工资王超美20513.28元、李连兴20513.28元、黄艳梅19980.06元 法定的仲裁期限，原告也没有提供有不可抗力和其它正当理由的证据。故六原告对被告的诉讼请求，不受法律保护，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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关于切实做好今冬明春涉及农民工劳动报酬案件审判执行工作的通知》（浙高法〔2008〕346号），高度关注恶意拖欠农民工工资纠纷，做到快立、快审、快执，最 中方相关利益人提供司法救济与协助，追究逃逸者的法律责任，最大限度地挽回当事人损失。案件审理中要坚持平等保护、法制统一、审判独立和司法透明原则，正确行使 ...
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公司返还给李连德履约保证金210000元；3、市政公司给付拖欠的工程款194144.89元，化隆交通局在欠付工程款的范围内承担给付责任。4、市政公司给付已完工程的 上分析，一审认为，李连德与市政公司签订的《联合经营施工项目合同》系双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。现李连德认为材料大幅度上涨并工程 ...
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的，才承担50%以上100%以下的赔偿金，与《劳动法》的相关规定相比，明显降低了拖欠工资的法律责任，也就是说工资不欠白不欠，顶多被要求支付时补发 负面影响更加明显，中国经济社会发展面临着严峻的考验。如何适应社会经济形势发展变化，及时调整完善劳动保障立法，充分保护劳动者权益，对落实科学发展观，改善民生， ...
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纠纷案件呈逐年递增态势。垫资承包、超资质等级承包、降低工程质量标准、拖欠工程款等问题时有发生，这些问题应当引起重视。由于建筑工程承包合同争议内容和案件 信用原则；四是承包人法定抵押权，是法律保护承包人利益而特别赋予的权利，具有保护劳动者利益和鼓励建筑、创造社会财富的目的。我们最高人民法院起草《关于建设 ...
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留置权，因此也应当优先于一般抵押权。2.在发包人拖欠的工程款中，相当一部分是承包人应当支付给工人的工资和劳务费，还包括各项勘察、设计等各项费用，根据 并存时，理应赋予留置权优先地位。[52][52]注释：[30]韩家勇：“抵押物让与的法律效果”，《杭州大学学报：哲社版》1995年第1期。[31]例如， ...
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