产品国际市场竞争力。做大做强国家动画产业基地、中华恐龙园（国家级文化产业示范基地）等重点文化产业项目。（三十）对经营者、管理人员、业务技术骨干可实行年薪制和试行期权等激励制度。允许和鼓励文化品牌、创作和科研成果等要素参与收益分配。七、落实税收优惠政策（三十一）继续对纪念馆、博物馆、文化馆、美术馆、 ...
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温州市人民政府办公室关于印发温州市基础教育教学成果奖励实施意见的通知》(温政办(1999)44号) 207 《温州市人民政府办公室转发省政府关于印发企业经营者年薪制试行办法的通知》(温政办(1999)71号) 208 《温州市人民政府办公室转发市社保局温州市本级企业离休人员医疗保险实施意见的通知》( ...
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，由各级国有资产监管机构作为对企业负责人业绩考核的重要依据，实行一票否决。考核结果为未完成等级的，领导班子成员不得享受年终考核奖励;其中，实行年薪制的企业，还要与领导班子成员的年薪挂钩。六、对省直有关部门的考核办法(一)对省直有关部门节能工作完成情况采取定性考核方式。(二)根据《河南省人民政府贯彻 ...
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文化人才合理、有序流动。建立健全人才评估和激励机制，尽快健全技术、管理、品牌等参与收益分配的具体办法，实行一流人才，一流待遇。在文化企业积极试行企业家年薪制和股票期权制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。（五）加强文化产业立法工作。研究制定《山东省文化产业促进条例》，通过法定程序逐步将文化经济 ...
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对带科研项目、技术来梅的，经有关部门评估后，政府可给予一定的科研经费加以扶持。鼓励科技人才利用其技术、知识产权等生产要素参与企业收益分配，积极推行年薪制、期权制、经营者持股经营、科技人员技术入股等新的激励机制，激发现有科技人才的工作热情。大胆探索新形势下经济部门管理干部的选拔任用模式，拓宽选人用人 ...
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模式，对企业改革发展中的重大事项全过程提供服务。五、建立完善有利于企业发展的激励机制（十三）建立企业经营管理者长效激励机制在进一步完善国有企业经营管理者年薪制的基础上，建立完善增量资产奖励股权、股票期权等长效激励机制。坚持以新创造价值作为中长期激励的主要来源。对行业竞争激烈的知识密集型非上市企业，可 ...
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，则应提前在法定节假日或休息日之前的工作日支付。企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行周、日、小时工资制度的可按周、日、小时支付工资。实行年薪制或按照考核周期支付工资的，企业应当按月支付基本薪金，且不低于当地最低工资标准，年末或考核期末时企业应按照有关规定或考核结果支付劳动者应得到而企业尚未支付 ...
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职工所采用的一种特殊工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以申请实行不定时工作制：1、高级管理人员(指单位领导班子成员或经营管理人员中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的)；2、高级管理人员专职司机、秘书；3、外勤、销售业务人员；4、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员；5、 ...
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.《转发国家税务总局关于个人所得税有关政策衔接问题的通知》(湘地税函〔1994〕076号)。100.《湖南省地方税务局转发国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(湘地税函〔1996〕150号)。101.《湖南省地方税务局转发国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税 ...
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子女入学的规定予以照顾。第七条海外留学人才受聘到企事业单位的薪酬和福利待遇，经双方协商确定，可与本人的技术管理、业绩贡献挂钩。受聘到企业工作的可实行年薪制、期权、奖励股份等激励政策；由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从优确定。第八条海外留学人员出国前和回国后的工龄可合并计算为连续工龄。对在国外 ...
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