强制扣划其存款101,400元及158,102.36元）；财税文件和税收征管法、个人所得税（节选）；2007年8月27日的决定书；申请执行人仲裁申请书和民事 庭作为保证人与申请执行人刘某签订了决定书一份，约定申请执行人与×公司签订的劳动合同提前于2007年12月31日解除，由被执行人于2008年1月8 ...
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镇XX岗X村69号。原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司（以下简称XX公司）诉被告沈XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月26日受理后，依法适用简易程序， 丁XX在报销申请上签名确认；2、工资单，证明被告的工资是由原告支付的，个人应承担的社保费以及个调税都是由原告代扣代缴的；3、关于退还汪X等三 ...
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2008年7月1日进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职 法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告在被告单位工作期间，被告未为其缴纳综合保险，违反 ...
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2009年1月6日，原告出具辞职报告，言明因个人原因，提请辞职。2009年2月8日，被告公司召开了第二十二次董事会以及高管绩效考核会，在 原告在2008年10月31日之后就已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形，故原告主张2008年11月至2009年2月期间的基本工资120,000元 ...
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4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。至于李某所持文凭真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务 的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的标准，而不应以文凭取人。 另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动 ...
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上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李振亚有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同, 李振亚交纳2005年7月至2008年11月的养老保险、医疗保险等并无不当，应予维持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉主张本院 ...
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上海××汽车”的车辆接车单。被告称上述证据证明原告还为其他修车单位或个人提供汽车油漆维修服务。原告对六张抬头为“××公司”的施工单及车辆接车单的真实性无异议 日至6月10日这一期间的双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供 ...
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虹口公安局调取证据清单；9、工资发放单；10、庭审结束后，原告提供了2007年个人所得税完税证明。被告大连翔洋国际运输服务有限公司上海分公司辩称，：1、原告原系 年度被告为原告代扣代缴个调税45元。上述事实由双方所签订的劳动合同、原告的退休证、被告公司工资表、移交清单、（2008）虹民一（民）初字第 ...
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的描述确认打架事实后，征求工会意见，依据规定解除与被告的劳动合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至离职期间的夜班津贴。仲裁委员会 没有违反过规章制度，而对方是刚进厂的辅助工，已与好几个人吵过，甚至动手打架被领班劝下，公司不分是非，把被告与对方一起开除，对被告是不公平的 ...
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。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ：用人单位应谨慎处理求职者应聘资料的义务，应适时销毁求职者的应聘材料和简历，防止个人隐私泄露；有些招聘是求职者专门应约而往，并为专项聘用，如高级技术人员或 ...
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