图在一审起诉时只请求佛分公司支付解除劳动关系的经济补偿金，但原审法院在张伟图没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的 元)有理，本院予以支持。佛分公司于2004年1月8日通知张伟图终止劳动关系，但并未提供证据证明已向张伟图支付从2004年1月1日至1月8日的 ...
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第一、六项；2、佛分公司向麦建华给付违约金1000元，未提前30日书面通知解除劳动关系的补偿2435.80元，2个月的经济补偿金4871.60元及50 本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦建华请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦建华已领取 ...
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年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被申请人处工作，《解除劳动关系通知书》显示“本人于2012年10月8日到 关系”被申请人于2014年4月25日收到该解除劳动关系通知书。被申请人主张双方于2012年10月8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014 ...
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年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被申请人处工作，《解除劳动关系通知书》显示“本人于2012年10月8日到 关系”被申请人于2014年4月25日收到该解除劳动关系通知书。被申请人主张双方于2012年10月8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014 ...
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玲答辩称：1、被上诉人在向上诉人协商解除劳动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除劳动合同，符合法律规定，上诉人依法应向 ，被上诉人在上诉人处从事专刊采编工作，业务费收款是业务人员与客户直接协商，收到款项后再交给财务，被上诉人并没有责任找客户要回广告费，双方的合同中也 ...
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手册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄了《解除劳动合同通知书》，刘某于2011年9月27日收到该通知。双方均认可的《员工手册》第二章第五条 肢体冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行为已达到严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使 ...
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已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》1份，欲证明原、被告双方存在劳动关系。原、被告双方向本院提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：原告提交的证据 某某的劳动合同。2011年10月24日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议，被告彭某某向区仲裁委申请仲裁，要求海 ...
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，原告不服该仲裁裁决，向人民法院起诉请求依法判令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人单位 ，拟证明原告于2011年6月3日书面通知被告，解除双方之间的劳动关系；。6、收款收据，拟证明被告未为原告办理养老保险，原告于2011年7月12日 ...
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落款时间为2005年1月的介绍信及落款时间为2004年11月的授权委托书等证据材料予以证明。中大恒基公司对上述材料的真实性予以认可，但主张吕某掌握有大量空白文件， 标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工作交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某的入职时间为 ...
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》，但该公司拒收。英特图原公司对刘某的主张不予认可，称未收到刘某送达的《解除劳动关系通知书》，刘某系上班时间殴打怀孕同事，公司以其严重违反劳动纪律为由 关系，而英特图原公司主张刘某系严重违反公司劳动纪律，英特图原公司依法解除劳动关系，但双方均未提供充分证据证明各自主张，结合英特图原公司确存在未及时支付 ...
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