。 原审法院查明：2006年11月份朱××受聘到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。 争议，用人单位负举证责任。”佳园公司对此争议负有举证责任，但是，对未提供证据证明，应依法承担不利法律后果。基于以上事实与法律规定，故可 ...
//www.110.com/panli/panli_159921.html -了解详情
签订劳动合同是因原告本人拒不同意签订劳动合同，故被告无须支付双倍工资；原告在被告公司系从事维修工作，中午的休息时间不应视为加班；被告不存在拒付工资的情形；原告系主动辞职，故被告无须支付经济补偿金；引发本案纠纷的原因在原告，故被告不应承担本案诉讼费与查档费。 本院查明 ...
//www.110.com/panli/panli_98284.html -了解详情
年初单位觉得他患有肺病，以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是，小于 了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-125090.html -了解详情
后整打包等工作。2006年6月，张平姣继续到亚利公司工作，双方每年均签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2008年6月27日，合同约定：一 不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30日，张平姣不同意转岗安排而离职”，另一方面又认为“亚利公司也未对张平姣 ...
//www.110.com/panli/panli_21755592.html -了解详情
执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因 的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的工资甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-178452.html -了解详情
各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破 制度综合配套改革，并抓紧各项措施的落实；要主动服务基层、简化办事程序，提高办事效率，实行招工审批、劳动合同鉴证、养老保险“一个窗口”服务；用足够的 ...
//www.110.com/fagui/law_39293.html -了解详情
如何处分的决定。 【案情】 女工胡春雷于2008年进入艾尔发公司工作，并签订劳动合同。2009年2月胡春雷被确诊怀孕，同年3月2日，胡春雷因感冒 旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。 苏州市相城区人民法院判决如下：驳回原告胡 ...
//www.110.com/ziliao/article-352880.html -了解详情
四年机修，由于是私人老板，进入公司的所有员工都没有签订劳动合同，也没有买任何保险，今年3月份由于家里有事，向公司请假未批，没办动只有提出了辞职。 5月份 生产，问我想不想回去上班，主动提出加工资，签订劳动合同和买保险的条件。于是我就回到原来的工里签了劳动合同。 现在以前辞职的许多同事都在一起联手向公司 ...
//www.110.com/ask/question-565879.html -了解详情
辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体 日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放 ...
//www.110.com/fagui/law_290228.html -了解详情
被告廖芳是因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而提出辞职。经审理查明，原、被告于2001年5月6日签订了用工期限一年的劳动合同后，被告廖芳在原告冠 冠正公司未为自己办理社会养老保险手续，未缴纳社会养老保险费主动要求与原告冠正公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_30343458.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务