委托代理人张某，系该公司员工。特别授权代理。 原告邹某诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理，由审判员徐昆适用简易 劳动仲裁书的事实正确，并无不实。2、由于原被告之间从未签订过劳动合同，也没有建立真正的劳动关系，所以原告要求的前4项诉求均缺少法律依据。3、 ...
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《劳动合同书》第十九条，马某应于2010 年3 月25 日与我公司解除劳动合同。由于马某自2010 年2 月26 日提出辞职，且实际未为我公司提供劳动 请公司予以批准。2010年3月，马某离职。【法院判决】法院审理后认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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由原、被告的陈述，劳动合同、某劳人仲(2011）办字第1072号裁决书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。本案争议焦点及本院认定：一、 合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是被告一直没有给原告消息，后来原告回到被告单位得知2011年1月 ...
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。潭先生因提成奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷后，于2008年6月到某劳动争议仲裁委申请仲裁，称：奖金是工资构成的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247 开始履行，那么履行中出现的风险就应当由公司来承担，不应由劳动者承担。即使回款没有全部到账，公司也应在解除劳动合同时及时支付劳动者提成款。...
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了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子，对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示,首先我们回顾一下案情:北京通讯行业知名 该项目经理实施报复所导致的,于是该员工申诉到了北京海淀区劳动争议仲裁委员会,要求公司支付违法解除劳动合同应该支付双倍经济赔偿的仲裁请求。在仲裁期间，公司 ...
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没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳社会保险，原告至今仍在被告处工作。2002年以前，原告月工资约为500元 、由被告承担律师费、执行费等一切费用。2010年7月13日，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2010）第026号仲裁裁决书，裁决被告 ...
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没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，原告也没有给被告缴纳社会保险，被告至今仍在原告处工作。2002年以前，被告月工资约为500元 、由原告承担律师费、执行费等一切费用。2010年7月13日，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2010）第026号仲裁裁决书，裁决原告 ...
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单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之 不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期 ...
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10万元，赔偿经济损失11万元。 仲裁情况： 本案中，违约金条款设定限制于擅自解除合同和保守商业秘密的约定的情况下，应当认定该违约金条款的效力。钱某在劳动 直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款， ...
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10万元，赔偿经济损失11万元。 仲裁情况： 本案中，违约金条款设定限制于擅自解除合同和保守商业秘密的约定的情况下，应当认定该违约金条款的效力。钱某在劳动 直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款， ...
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