元(540元/月6月120%)。经过仲裁仲裁开庭审理，仲裁裁决支持了李文的该项请求。 律师点评：重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，仲裁委员会裁决 失业保险条例》及《重庆市失业保险条例实施办法》的规定予以赔偿。另外，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，属于非自愿失业，以前对此 ...
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劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 笔者认为，以上是劳动合同当事人 ...
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用人单位招用流动人员情况纳入劳动年审范围。第十六条用人单位招用流动人员需缴纳的调配费按省人民政府规定执行。劳动行政部门履行其法定职能为流动人员办理就业手续， 规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动人员后逾期未办理备案手续的， ...
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灵活就业人员自行缴纳，只享受城镇职工基本医疗保险待遇。第二十三条城镇居民参加城镇居民基本医疗保险后，与已参加城镇职工基本医疗保险的用人单位建立劳动关系的 家庭补偿金年中转移时，当年门诊家庭补偿金不计息。第四十二条各统筹地区要按照社会保险基金管理的有关规定，建立健全财务制度，加强城镇居民基本医疗保险基金 ...
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居民参加城镇居民基本医疗保险后，与已参加城镇职工基本医疗保险的用人单位建立劳动关系的，由用人单位为其办理参加医疗保险关系转移手续。第二十三条参加城镇居民 家庭补偿金年中转移时，当年门诊家庭补偿金不计息。第四十一条市、县区应按照社会保险基金管理的有关规定，建立健全财务制度，加强城镇居民基本医疗保险基金的 ...
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灵活就业人员自行缴纳，只享受城镇职工基本医疗保险待遇。第二十三条 城镇居民参加城镇居民基本医疗保险后，与已参加城镇职工基本医疗保险的用人单位建立劳动关系的 补偿金年中转移时，当年门诊家庭补偿金不计息。第四十二条 各统筹地区要按照社会保险基金管理的有关规定，建立健全财务制度，加强城镇居民基本医疗保险基金 ...
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日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》(京劳就发【1997】151 的社会保险关系转移到新的用人单位，该单位必须办理接收手续。新的用人单位由于招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任 ...
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用人单位招用流动人员情况纳入劳动年审范围。第十六条用人单位招用流动人员需缴纳的调配费按省人民政府规定执行。劳动行政部门履行其法定职能为流动人员办理就业手续， 规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动人员后逾期未办理备案手续的， ...
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并继续缴纳社会保险，证明未解除劳动关系）能否以劳动合同法第八十九条，用人单位未出具离职证明致使劳动者败诉，造成劳动者不能得到违法解除劳动关系的赔偿金，要求用人单位赔偿损失？...
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为员工购买社会保险的，仲裁委有权受理失业保险待遇赔偿纠纷，法律依据是：1、2002年颁布的《广东省失业保险条例》第四十四条规定：单位与职工或者 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。...
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