在被告重庆意华科技某开发有限责任公司上班，从事毛胶工作，双方一直未签订劳动合同，被告也未给原告参加社会保险。2011年2月17日，原告因病住院，诊断为 故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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，并补缴相关保费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 保护。本案中，上诉人与被上诉人双方虽未签订劳动合同，但被上诉人在上诉人单位工作，并由上诉人发放工资，接受上诉人单位的规章制度的约束，应当认定双方已经 ...
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.44元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 当时对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书 ...
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500元；2、不支付被告2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。 被告伍某辩称：被告与原告存在劳动关系 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理 ...
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某主张某公司支付上述工资，合理合法，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司 与其签订劳动合同，应向赵某支付2011年1月1日至12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳 ...
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。 《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两 或追认行为，并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。补签劳动合同的方式关于双倍工资罚则的意义在于可以使得用人单位在签订后不再受双倍工资的责难，但 ...
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从劳动者月工资中扣减的的个人所得税部分。 （二）未签订劳动合同的第二倍工资 关于用人单位与劳动者未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资 的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加 ...
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被告2008年8月工资人民币2520元。经审理查明，2007年4月21日，被告到原告单位工作，担任泵车司机，双方未签订劳动合同。2008年9月5日双方解除劳动关系。 八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行 ...
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申请仲裁，要求被告：一、支付2008年9月15日至2010年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；二、支付2010年6月1日至2010年 规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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期间的上海市城镇社会保险费并支付2010年7月3日至2010年11月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10998元，对被告的其他申请请求不予支持。裁决后， 不持异议，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中， ...
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