，如何考核等），考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由 重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
，如何考核等），考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点 工作量且保存相应培训材料。 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
，如何考核等），考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退以严重违纪为由 重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -了解详情
，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初(2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过)， 的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人单位提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过 的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
，如何考核等），考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由 重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情
天，按七天计算） 二，经培训考核合格后招聘转为试用期（试用期为三个月） 1.试用期满经考核合格后正式录用，并签定劳动用工协议，按正式录用享受其待遇。即 工资标准，扣减食宿费7天按日结付，计算公式：1000/920元/月，（各岗位试用期工资）÷26天×实际天数-（20元×7天）。。 我上了三天班，然后有 ...
//www.110.com/ask/question-17854.html -了解详情
职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际 赔偿下列损失：(一)用人单位招收录用所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)违反合同中约定的 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html -了解详情
所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同。 ，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三） ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务