.被上诉人杨照林在顺畅路业公司工作期间，于2007年4月8日主动提出了辞职，有杨照林当时所在的道班的10人联名签名为证。依据劳动法第二十八 不当，本院应予以支持。对上诉人称原审法院计算经济补偿金的标准有误的理由，本院不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，请求判令被告支付原告解除合同的经济补偿金及拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。 上述事实有原告的常住人口登记卡、酉阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、原告的 的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按 ...
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；5、补缴在湘科公司工作期间的五险一金；5、支付违法解除劳动合同的经济补偿金12307.5元。 原审法院认为：根据双方提交的证据，谭铮炜和湘科 。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为， 一、关于用人单位的确定问题。2007年11月5日，谭铮炜经过湖南省CDM项目服务中心的人才招聘，以 ...
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单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求 的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于解除劳动关系决定的效力问题。2007年12月24日，长沙衡器厂针对6名职工所作出 ...
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98元；2005年1月31日，上诉人张聪向被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司提出辞职，并在公司的离厂人员审批表上签名确认，被上诉人对此予以同意，并将上诉 款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条的规定，判决：一、佛山市建兴陶瓷有限公司 ...
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元；2005年1月31日，上诉人吴泽武向被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司提出辞职，并在公司的离厂人员审批表上签名确认，被上诉人对此予以同意，并将上诉 款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条的规定，判决：一、佛山市建兴陶瓷有限公司 ...
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。53元；2005年1月31日，上诉人余文书向被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司提出辞职，并在公司的离厂人员审批表上签名确认，被上诉人对此予以同意，并将上诉 第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条的规定，判决：一、佛山市建兴陶瓷 ...
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3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题的争议。三、即使《聘用合同》是合法有效的，对双方都具有法律约束力，那么 于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张运雄支付奖金20000元和解除劳动关系经济补偿金10000元。 三、驳回上诉人张运雄对被上诉人陈润庭、谭伟业的 ...
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工作上调动，这本属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动，而自己选择辞职，上诉人自己自愿的行为。况且在上诉人提出离职时，公司对其一再挽留，希望 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要 ...
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；5、请求判令被上诉人支付给上诉人劳动合同违约金共计人民币500.00元；6、请求判令被上诉人支付给上诉人额外补偿金共计人民币3020.00元；7、请求判令 一致。这是本案性质决定的关键，而原审法院对此只字不提，只避重就轻问其他问题。3、主要证据不足，被上诉人辩称“2000年经政府同意将盛兴公司发包给 ...
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