，经抢救无效死亡，引发提供劳务者受害责任纠纷。雇佣方和定作人各执一词，推卸责任。近日，安徽省舒城县人民法院一审认为雇主吴某明知张某有癫痫病史，还指派其从事 ，死亡诊断为：颅脑损伤。2013年4月张某父母诉至法院要求被告石某、雇佣方吴某赔偿死亡赔偿金、精神损害赔偿金等共计253540元。庭审时，被告石某 ...
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，经抢救无效死亡，引发提供劳务者受害责任纠纷。雇佣方和定作人各执一词，推卸责任。近日，安徽省舒城县人民法院一审认为雇主吴某明知张某有癫痫病史，还指派其从事 ，死亡诊断为：颅脑损伤。2013年4月张某父母诉至法院要求被告石某、雇佣方吴某赔偿死亡赔偿金、精神损害赔偿金等共计253540元。庭审时，被告石某 ...
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运输，实际车主是袁炳扬。 一审钦南区法院审理认为，叶干升在雇佣活动中发生死亡，雇主应当对叶干升的近亲属承担赔偿责任。叶干升作为汽车驾驶 是否超重的证明，其行为存在一定的过错，应承担次要责任。因此，雇员承担60%，雇主承担40%的责任较为合理。 此外，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任 ...
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运输，实际车主是袁炳扬。 一审钦南区法院审理认为，叶干升在雇佣活动中发生死亡，雇主应当对叶干升的近亲属承担赔偿责任。叶干升作为汽车驾驶 是否超重的证明，其行为存在一定的过错，应承担次要责任。因此，雇员承担60%，雇主承担40%的责任较为合理。 此外，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任 ...
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生，汉族，住址同上，农民。上诉人朱**因与被上诉人朱**、原审第三人朱**雇主损害赔偿纠纷一案，不服河南省嵩县人民法院（2009）嵩田民初字第47号民事判决 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当 ...
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及原告户籍证明等在卷佐证。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 娜明知被告张浩没有相应资质或安全生产条件，而将工程发包给被告，故应与雇主被告张浩承担连带赔偿责任。本案原告于颜玲要求二被告支付医疗费的诉请于法无据 ...
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物业公司告至法院。法院审理后认为: 李某受雇于安阳市某物业有限公司从事保安工作，两者是雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条明确了无论雇员在从事雇佣活动时自身是否 ...
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了。 我们联系我们当地医保中心，医保中心说不可能给我们医疗报销的，需要对方雇主支付。法院判了我们自己责任范围产生医疗费可以报销一部分。 三、我想用法律来给我 包，导尿5次，一个导尿包15元） 3、旧房子是全家都有份的，当时雇佣也是邻居A的妈妈过来的。我们起诉的对象是否可以他们全家？ 4.要是法院判下来 ...
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压制铁块，不慎被铁丝划伤眼睛，双方因赔偿问题无法达成一致意见，伤者遂将“雇主”诉至法院，要求赔偿其医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项 约定给付报酬。刘某与张某之间应认定为雇佣关系。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供 ...
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被雇佣几个劳动者进行工作时，其中一位雇佣违规操作，造成脸部大面积烧伤，由于及时进行手术，最大程度减少了伤者伤害后果，医药费用与雇主承担，并且很高。请问雇主和雇员分别承担什么责任？难道雇主还要赔偿雇员精神损失费和其他费用吗？...
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