邓振兴与被上诉人南昌南飞防火设备制造有限公司之间形成的是临时雇佣关系，依据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人受雇于 中交付行为是以工作成果的形式表现出来；承揽作业中一般是在承揽人自己提供的独立工作场所进行承揽作业活动；承揽作业中的报酬往往表现为工程款而并不表现 ...
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，应当承担民事责任”和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 ...
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雇主对雇员应依法承担赔偿责任。作为从事技术操作工作多年的工人，原告在从事本职工作时未按操作程序操作，导致钻台砸伤自己的右脚，其本人显然有重大过失，可依法 若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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某某。被告胡某某、龙聪林经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，是对自己举证、质证权利的放弃，本院依法缺席判决。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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一审宣判后，周先锋以原判量刑过重为由提出上诉，附带民事诉讼原告人李涛以自己不是车主，不应承担垫付责任，以及判处赔偿数额少为由提出上诉。陕西省高级人民法院 ，被害人依据《解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担连带赔偿责任”的规定，起诉被告人的雇主承担赔偿责任的，法院应当受理。然而，原告 ...
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一审判决直接将上诉人作为被上诉人的侵害人没有事实根据。被上诉人被烧伤完全是因为自己的个人行为造成的，其被烧伤的侵害人是其自己，上诉人或修理厂没有实施 提起民事诉讼不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任” ...
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总额中予以扣除。由于第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利，法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 （七）赔偿损失；……三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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归乙方，过户费用由乙方承担”。第三条还约定：“甲方不得干预乙方的经营活动，且乙方所从事的运输业务只能以其自己的名义即乙方的名义进行，不得以甲方的名义从事 车辆营运中获取利益，就不应当承担赔偿责任。2、本案是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿案件。赵纬东作为豫QA8690货车司机，其受雇于车主徐书来 ...
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艳灵、李成兰、翟广礼出庭作证。但部分证人证言不能确认郝祥秀是否自己办厂做木材加工的事实。因此，依据郝祥秀之子郝华中提交与马新安之间的电话录音，马 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款、第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因郝祥秀是在为 ...
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被告孙付民当庭表示愿意按照法律规定进行赔偿。被告闫安阳辩称，自己虽然是原告李保群工作的窑厂的所有人，但已经将窑厂承包给高毛和曹来法，并且 人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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