年1月22日原告单位安排被告到152医院检查诊断为左手、左腿、左胳膊神经损伤。吴瑞建不具备用工主体资格，因此我与原告之间存在劳动关系，原告应当依法承担工伤 建国第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童建国要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工资本院不予支持。依照《工伤 ...
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。但因原告对“人工费结算书”的真实性不认可，且对银行转帐付款凭据以其不能证明系该工程1＃楼的劳务费为由而提出异议。故此，本院认为涉及到工程量较大和 的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，雷某与某公司于2010年9月6日起建立了劳动关系，且至今未解除。依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一 期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位 形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 ...
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规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位 形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 ...
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年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持 ：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革 ...
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第三十九条规定的如下六种情形，用人单位就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为周小妞办理失业手续应视为双方解除劳动关系，周小妞享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才 周小妞提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明周小妞与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月15日协议书及（2002 ...
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工资100元，2003年6月，锦电公司为周长江办理失业手续，应视为双方解除劳动关系，周长江享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才 周长江提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明周长江与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月15日协议书及（2002 ...
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工资100元。2003年6月，锦电公司为张卫国办理失业手续应视为双方解除劳动关系，张卫国享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才 而张卫国提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明张卫国与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月15日协议书及（2002 ...
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