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运动员,应给予两年适应。适应内不得以不胜任工作为由与其解除劳动合同。适应期满后,其他职工同等管理。第八条企业原有的固定职工的,按《广州市关于 区退休职工管理机构负责。第五章附则第三十七条实行全员劳动合同制企业的劳动合同争议,可由本单位劳动争议调解组织调解。调解不成的,可以按有关规定向劳动争议仲裁 ...
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协商约定其他内容。第十四条聘用单位职工订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金。第十五条聘用合同的期限分为有固定期限、固定期限和以完成一定的工作为 人员不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作,由聘用单位解除聘用合同的,聘用单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于本人一个月 ...
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聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。第十五条经聘用单位受聘人员协商一致,可以订立固定期限的聘用合同,但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立固定单位的工作年限,发给一定的经济补偿金:(一)经受聘人员同意,由聘用单位解除聘用合同的;(二)受聘人员不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不胜任 ...
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、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条聘用合同的期限,分为有固定期限、固定期限和以完成 难以治愈的严重疾病或者精神疾病的;(三)因公(工)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(五 ...
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/月×12月=30960元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月=33000元。被告建工集团公司辩称:同意解除双方的劳动关系。原告主张的每月工资3000元 劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方虽 ...
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。被告已支付给原告停工留薪的工资和住院护理费、生活补助费应予扣除。被告未为原告缴纳社会保险失实,被告不同意原告解除劳动合同和支付经济补偿。原告为证明 不愿续签的情形,被告应当在劳动合同终止时向原告支付经济补偿,所以原告要求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持。因原告在被告单位的工作年限为3年,根据 ...
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领取条件为止;经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的,应用人单位解除或终止劳动关系,所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议,中止工伤保险关系。第 为144个月;四级的为120个月。……第十六条……双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区 ...
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转包给他人。 38.3工程分包不能解除承包人任何责任义务。承包人应在分包场地派驻相应管理人员,保证本合同的履行。分包单位的任何违约行为或疏忽导致工程损害 年 月 日完工。 三、协议内容: 1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门办法的有关生产、消防工作的方针、政策、严格执行有关 ...
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金额以如下方式出资:1.甲方:甲方的土地处置费××美元,原有建筑物,构筑物和固定在建筑物上的设备作价××美元,合计××美元,作为出资。土地处置费和原有建筑物、 材料;(6)随时督促检查承包设计和承包施工的单位按时保质保量地履行合同,并根据需要对方协调解决履行合同中发生的问题;(7)及时检查施工过程中 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同,并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间,保证 给发包人,并在解除合同后的14天内,依法办理转让手续。 22.1.6 紧急情况下能力或不愿进行抢救 在工程实施期间或缺陷责任内发生危及 ...
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