因工受伤，原告未向相关部门申请工伤认定。2010年4月24日原告违法解除被告的劳动关系。被告认为2009年9月1日至2010年4月24日期间双方具有劳动关系 关系； 三、考勤表，证明被告与原告的劳动关系； 四、病历卡，证明被告受伤的事实； 五、倪XX与李XX的劳动协议，证明李XX与倪XX之间并非纯粹的 ...
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对此不同意。后被告于2008年11月10日要求原告报销医药费，原告称已解除了劳动关系，不同意报销。工作期间，被告至原告总公司食堂吃午饭，工资也在 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人对是否存在劳动关系发生争议，被告为证明其与原告建立劳动 ...
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形式要件，能相互印证，均具有证据效力。根据原告陈述及上述有效证据，本院查明以下事实：二原告生育五个女儿（其中一女已去世），1971年二原告收养本村村民 的收养关系，应予准许。同法第三十条规定：“收养关系解除后，经养父母抚养的成年子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女虐待、 ...
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诉称，公司根据事实，对赵小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予 无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足，公司方应与赵小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方 ...
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觉得很委屈，自己工作上尽职尽责，能够很好的胜任工作，虽然自己已婚，但已婚事实并未对工作造成任何影响，况且，自己的婚姻状况属于个人隐私，单位无权知道。 了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动 ...
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”法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 上诉人刘勇亮因与被上诉人杜瑞新解除收养关系纠纷一案，杜瑞新于2009年4月7日向开封市顺河回族区人民法院提起 对其尽到了相应的抚养义务，而杜瑞新现已年近八旬，体弱多病且丧失了劳动能力，杜瑞新关于要求刘勇亮返还抚养费及购房款100000元的诉讼请求，根据杜瑞 ...
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和肉体的折磨。综上，原告已无法与被告共同生活，请求人民法院依法解除原、被告事实婚姻关系，婚生子由原告抚养，被告一次性支付孩子抚育费66000余元，原、被告 右肩上举疼痛及腋窝部疤痕牵涉疼，右肩上举活动轻度受限，影响了日常生活及劳动能力，参照《职工工伤与职业病致残等级分级标准》第七级20条，应评定为七级 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因被告达昌 其做临时工的年限，因与本案事实不符，本院不予采纳。关于本案的仲裁时效问题，因五原告主张的是与原河南省达昌机械厂存在劳动关系，并非享受破产职工待遇，且 ...
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事务所律师。原告德清微光元件有限公司与被告杨晓明、第三人德清电子器材厂事实劳动关系争议一案，原告于2003年5月9日向本院起诉，本院同日立案受理， 不满六个月，于2001年6月因病主动要求回家休养，原、被告实际上已经解除了劳动合同。被告于2002年12月23日以原告不支付医疗费、病假工资、经济补偿金 ...
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双方未签订劳动合同。故原、黄芬之间是属于临时雇佣的劳务关系，不属于事实劳动关系。黄芬则认为其在昌江狮岭建材实业有限公司公司工作期间，其食宿由昌江狮岭 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七十五条 ...
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