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。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉 错误引用依据是错误的。三公资(2002)67号文件第二条明确指出对员工的安排方式,而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于 ...
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,支付违约金8000元,否则提出解除劳动合同,给其经济补偿25340元。7月5日,上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委员会于7月10 双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金,缺乏法律依据。关于风险抵押金的问题,被上诉人1995年3月4日在其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工 ...
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