魏华，男，1943年11月24日出生，汉族，北京星城商厦商贸有限责任公司退休员工，住北京市大兴区黄村镇车站北里27楼1单元401号。被告北京星城商厦商贸 安置方案》），该方案作出如下安排：一、星城商厦依法破产后，其全体职工由星城大世纪整体接收安置，确保所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定 ...
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的解雇保护。根据这一条款的规定，在公司分立和部分转让的情况下，员工在解雇法上的地位于两年之内不受不利影响。[15]我国劳动法只是概况性地规定 条规定：出售企业的全部职工原则上由购买者负责妥善安置对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买方必须答应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《 ...
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原审法院查明，2008年3月，周大全经重庆哈泊装卸有限公司员工谭礼介绍到该公司搞土建作业，主要从事拌料工作。2009年6月20日早上，由于煤炭老板的运煤车坏 不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。虽然周大全在重庆哈泊公司主要从事拌料工作，但也受重庆哈泊公司施工员曾德华的安排和指挥，周大全受伤 ...
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某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，某某原系其员工，由其将某某派遣至某有限公司（以下简称某公司）工作，自2007年7月1日起，其与某 年6月15日期间，其可享受的年休假天数为7天，现某某公司无证据证明其或某某某公司已经安排某某休年假，故其应当向某某支付7天年休假工资。虽然某某公司和 ...
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之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金； 的密切配合。选择人品好、专业知识扎实的注册会计师、工商顾问的合作，将使收购工作进程大大提前。而长期的合作，使双方配合非常默契。共同解决疑难问题的过程，也 ...
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10日止。原告在被告处工作期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、 合同等法定原因离职。被告因原告所写的离职原因不符合其要求便采取不给原告安排工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开单位。原告 ...
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，一审法院认为：原、被告系雇佣关系，被告作为原告员工，其应当在工作期间接受原告安排完成工作任务。本案中，原告安排被告送车至文山，被告在送车途中发生交通事故， 损失，因此一审判决根据双方的雇佣关系认定上诉人赔偿我公司是正确的。在整个车辆的处理过程中，我方并非故意不告知上诉人，是上诉人在车辆肇事后就跑了， ...
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离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告新 日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资 ...
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辞职公司说自愿放弃了就没有年休假三倍报酬。是这样的吗？好像是：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原因不休，员工只是在公司拟的文件上签字，文件内容不是员工写的 ...
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，又不是受华府公司指派进行工作，且华府公司在没有过错的情况下协助虹桥经营部妥善处理好纠纷。华府公司不是适格的被告，不应承担赔偿责任。被告供电公司辩称： 虹桥经营部上班，该事实有被告虹桥经营部提交的并经当庭质证的“2008年虹桥彩蓬全体员工工天表总计”证明，虽原告余家明、张维芝提交了租房收据及石嘴社区 ...
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