要求赔偿金。 《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3) 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效确认后，用人单位也才享有即时解除劳动合同的权利。 4、对于最后一种情形，用人单位要了解何谓“被追究刑事责任 ...
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我在今年六月进公司工作，一开始说试用期两个月，实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在，三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公，作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职，请问能否得到相关赔偿？...
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来这家公司从培训到岗位实操再到现在试用，共22天，现在还在试用期，里面老员工也说了，即使试用期过了，也没有正式合同的，这雇佣关系就是你情我愿，我想我怎么能 维权？ 另外公司给我们办理的工牌都好多种，我都有拍照，还有入职表也都拍照了，我想这些都足以证明我进公司工作的时间...
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我于2011年06月8日进入该公司开始上班，后来发现该公司还未给新员工缴纳社保，为此，我于07月23日提出要辞职，在这期间，该公司没和我签劳动合同，请问：在没签劳动合同情况下，试用期间当天通知用人单位辞职，是不是可以走人和拿当月工资呢？...
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签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9 把所有工资给我），请问这样合法吗？我能提出当天结算工资吗？进一步说明下，公司不是不发我工资，而是要拖欠好几个月后才给我发，我能要求离职 ...
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我是2009年9月10号到公司上班，试用一个月之后说好签合同，成为正式员工和买社保。但是后来公司人员都总是不在公司要么回来几天就走，拖着没签合同直到，现在2010年2月双方选择公司间接性的辞掉了，请问我能要回一些补偿么？...
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乙方按下列第___种工资形式执行； （1）计时工资。乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。 （2）计件工资。按乙方 的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1．本合同 ...
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说好的是2000加提成，我觉得试用工资太低不同意，但公司说公司业务好，肯定有图纸给我画，每张图纸出蓝图80元（经了解，正式员工每张图纸是100元），我担心 ，但看在公司业务还好的情况下答应了，但是还没签合同就到了第一个月发工资的时候，我注意到我试用期的那一个月只有2000元。于是我气冲冲的找领导谈了 ...
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不知道试用期是需要缴纳社保的，现在公司出现问题后，公司想方设法让员工自己主动离职，不想承担解除劳动合同赔付，所以我最近就在网上查看公司对我违法的问题，发现了使用期间公司是需要缴纳社保的。所以想问问律师，我现在还可以要求公司补缴07年试用期间的社保吗？顺便问问，公司这种让人主动辞职的做法是否 ...
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我在公司上班三个半月，当时面试说三个月试用期签合同 一直没签，我就向公司提出辞职，已提出老板当天就办理了离职手续，可是她说要扣各种费用：为了适应岗位 他请的外来讲师给我们培训分摊扣的。培训一次1200元按人头平摊，就参加培训的员工平摊，每次培训都不会超过十个人。有时六个人，分摊就是一人两百。而且这样的 ...
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