年加入公司，今年五十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后就对我说我不适合在 他们现在也不承认是辞退了我，说分公司那边的辞退报告不合法（当时的辞退报告是一份员工离职申请，那边负责人在辞职理由那一栏辞退空格里打了勾，并说我不服从指挥） ...
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公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外， 禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司 ...
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下属单位F公司做电焊工，后改为铆工。2005年7月，D因身体不适向公司请假前往医院诊治，经医院诊断患有颈椎病、脊椎性颈椎管狭窄，后去北京做手术。D 。此行为表明D回家养病并不是旷工行为，是获得A同意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人下落不明 ...
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个月后公司帮买医保社保。 不过，到了现在2014年3月13日。今天早上公司因我要请假有意见，说我下午就不用上班了，将我炒掉，说下午结工资。 我现在的 的经济赔偿。 第二，我可以得到之前公司所承诺的医保社保吗？可以要公司补交吗？ 另说一件事，这家公司去年有发生工伤事故，有员工手指骨给砸碎，但公司不给受伤 ...
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员工下班途中被货车撞了，交通认定货车全责，经工伤认定是工伤，伤残鉴定结果还没有出来，现在医疗期已经结束，医疗期期间工资都是照常发放的。她本人要求来上班，公司不同意，希望她离职，因为她身体多处骨折，没有医院的相关证明她可以上班的材料，但是她又想继续请假，请问可以请假吗？算病假还是 ...
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没有给员工按时发工资，员工借请假借口，没来公司，但由于之前有公司的钥匙，让他来公司解决工资问题，也没有来，晚上来公司拿走了三台电脑，怎么处理？...
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生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一年只有三个月的病假 我继续回去上班，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。 ...
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公司的规定里面有这么一条：“试用期员工，若请假累计超过7天，相应延长其试用期”合法么？...
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职工集资入股，请假一年后要求员工退股，说是不上班六个月就与公司自动解除劳动合同，所以必须退股，没有收回股金本，只是让员工写了一份退股申请，领取了本金，请问是不是合法，是不是符合程序？还有与公司签订了停薪留职的员工（协议中有一条：此协议直到员工 ...
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员工在上夜班后回家途中不慎摔伤致右腿骨折，家属找到公司负责人后，给出的答复是不予以请假，直接办理离职，自己在家养伤。且员工上班2年期间公司没有与其签订劳动合同以及购买任何保险。上班期间无论在公司吃饭否都强行扣除员工每月200元的伙食费。应该怎么维护自己的权益呢？...
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