与爆破公司发生关系的任何证据，也难怪爆破公司在劳动仲裁过程中答辩称双方从未签订过劳动合同，未安排过工作，也未支付过一分钱工资，也未办理过社保， 关系的劳动者中。深圳市人力资源和社会保障局之所以敢对外宣称爆破工劳动合同签订率达到了98.2%，也是因为其没有将类似于被小工头个人雇佣的张家界籍农民工纳入到 ...
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：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,700元；2、被告返还原告多缴纳的由个人承担社会保险5,300元。被告上海某贸易公司未作答辩。经审理 办字第664号裁决书、劳动合同、收据、上海市长宁区社会保险事业管理中心回函及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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月6日裁决如下，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，对原告要求被告2006年10月至2008年11月期间在工作中扣发的个人所得税432.15元不予受理，对 其证明意见不予认可；吴毓的劳动合同、押金等，与原告无关，故不同意原告的证明意见；（二）、审理中，被告表示因公司搬迁，致部分资料遗失，吴 ...
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规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我 联通甘字（2009）1428号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分公司清退返聘人员的事实；3. 联通天字（2009）415号文件，证明了被告通知 ...
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上海市卢湾区淡水路187号。原告郑XX与被告上海XX办公设备有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序 资料。原告在为被告工作过程中所制作的存于电脑内相关图纸并不属于原告个人财产，应当一并予以移交。原告的确存在拒绝移交相关技术资料并与被告工作人员发生 ...
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徐XX，上海XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易 ，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工需自行负责缴付个人所得税；如员工在此2年期间违反其保密和不竞争义务，企业有权立即停付上述经济补偿并向 ...
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年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职， 元和固定加班工资3000元，结合原告诉称其月工资为10000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。以上事实，有 ...
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与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日通过 年8月3日。原审法院认为，从双方提供的证据来看，刘某曾就职的源胜公司和誉圣公司虽不属于绿地集团的下属企业，但曾参与绿地集团的项目，世联公司以刘某 ...
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。被上诉人(原审被告)王某。上诉人上海明酷市场营销服务有限公司(以下简称明酷公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第5787号 8,093.20元)；五、王某应于判决生效之日起五日内将其个人应缴社会保险费8,093.20元交于上海明酷市场营销服务有限公司。如果未 ...
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日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以个人原因向公司提出 工资3,000元，结合蒯某某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，本院 ...
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