培训；4．奉派外出考查；5．其它不必扣款情况； 第二章 业务类人员考核第七条 另见《销售人员薪资管理办法》和各子公司的《生产人员薪资管理办法 回款比率超过计划70%以上，员工享受300元的奖金基数。4．计算方法：个人绩效奖金额=300×回款完成率（%）×职务奖金系数第十三条 职务奖金系数明细（略）第十 ...
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归国人才来深创业。研究制定留学归国人才进入政府机关和国有企事业单位担任领导职务管理办法。设立留学归国人才创业专项资金，市政府每年安排不少于3000万元，用于资助 指标体系，对人才资源数量与质量、培养与引进、供给与需求、成本与绩效等方面进行统计评估。建立人才资源统计制度，每年将人才资源纳入国民经济与社会 ...
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、《关于加强农业科技入户技术指导员队伍建设的意见》和《农业科技入户技术指导员管理办法》等相关配套文件。(七)推广10项重大农业技术根据《优势农产品区域布局规划 ，遇有重大情况要加强沟通，确保行动实施的连续性和稳定性。实施目标管理，建立工作绩效考核制度，激励在行动实施过程中做出突出贡献的单位和个人。加强 ...
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社会听证制度、重大决策公示制度、新闻发布制度和决策责任追究制度。建立和完善行政绩效评估机制。按照政事分开的原则，继续深化事业单位机构、人事、收入分配等改革， 国资委管理的名单，并分批完成移交工作3．制定国有资产授权经营、业绩考核、领导人公开选拔等管理办法省国资委周政坤省编办、省委组织部第1项：年底完成 ...
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日（端午节）上班8小时。兰根2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479. 的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了 ...
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内，由于本人违反本中心管理制度，中心有权解除咨询部经理劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时 师岗位，遵照《劳动合同法》和中心制定的《员工手册》以及《劳动合同实施管理办法》有关条款，并向中心声明，劳动合同有效期限自 年 月 日至 年 月 ...
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服务保障机制。进一步落实计划生育技术服务项目免费制度，完善避孕药具发放等的服务管理办法。推进出生缺陷一级预防工作，实行孕前优生健康检查，将免费孕前优生健康 积极引入第三方评估。完善基本公共服务问责机制，增加基本公共服务绩效考核在政府和干部政绩考核中的权重。健全基本公共服务预算公开机制，增强预算透明度。 ...
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；严格预算执行，加强申报、拨付、审批管理和进度控制；强化监督检查和绩效考核，建立专项资金项目绩效评价体系，将绩效评价结果作为预算安排的重要依据， ，整合现有专项资金。2012年，修订出台南京市市级财政专项资金管理办法，规范专项资金设置、使用和管理；结合预算单位账户清理工作，全面清理财政专项资金历年结余 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告上青 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告上青 ...
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