、劳动合同。证明原、被告双方在签订劳动合同时对劳动权利义务进行了约定。被告某公司辩称：原告持有的提成方案没有加盖公司印章，不是公司的文件。原告自称某项目设计 9月1日，原告沈某某与A公司签订劳动合同。双方约定，合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海分公司 ...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了 8月10日提出的解约。 另外那个培训费用的协议有个问题就是[日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们签订这个协议， ...
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我与2009年3月10日进某公司，2个月试用期。录用时公司要求每人填写员工资料表，以及提交身份证，但我填写时将年龄减少5年，自己提交身份证复印件上的也 不诚实告知一项来起诉我吗，以此理由可以拒绝与我签订劳动合同吗？ 2、我可以告公司不在员工到岗后1个月内签订劳动合同，并要求双倍赔偿吗？ 2、若不补签订 ...
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被告劳伟标于2002年4月进入原告顺德市龙江镇永生家具有限公司工作时，双方没有签订劳动合同，也没有约定聘用期限。在工作过程中，原告于同年5月支付了被告4 原审要求上诉人支付25%的赔偿金无法律依据；三、被上诉人进入本公司工作时，双方就约定了不另计加班费，不存在要对劳伟标支付加班费的问题。故请求二审法院 ...
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本人李某，于2014年8月2日进入A子公司工作，签订了三年劳动合同，试用期三个月，昨日被告知A总公司以专业不符合，要求A子公司与本人解除劳动合同 单方面过失（他们所谓的“好心办坏事”）导致该现象，本人还有6天左右就到试用期了。请问这种单位过失导致员工解除劳动合同的情况，应如何解决？本人是否有权利不解除 ...
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协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方一定签订书面的协议书， 辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司首先要有明确具体的岗位“录用条件”，同时还 ...
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是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理 材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我暂未归还笔记本电脑一台，这样做对我会不会有不好 ...
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驾驶员工作，试用期间因经常迟到，开车双手撒开方向盘玩手机微信，打电话，违反交通法和公司制度，公司本应按规定给予辞退，但张某每次都很诚恳的承认错误，并以书面形式一再保证希望公司给他改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司便答应 ...
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第一个问题 我从2004年.5月进的X公司 一至到2010年5月才签订劳动合同 当时签订合同时还是集体摆工后才同意的 第一次签订合同是五年期的 在合同中 （X公司只有正常班） 在Y公司试用期的情况下至5月底 Y公司应招收人员太多裁员 结果我在Y公司工作被X公司老板发现了 那么我想请教下律师 我现在又 ...
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年初和员工签订了一份为期2年的劳动合同，现公司是想和员工签订一份补充协议（意思：在规定的期限内取得驾驶执照，否则公司可以解雇员工）。 按照劳动法规定， 办理妥当，一个礼拜后在新签约一份劳动合同，相应也存在试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签下解除劳动协议， ...
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