的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年休假，并已结算该期间工资。 ；三、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7388元的诉讼请求；四、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付应休未休 ...
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经济补偿金，申诉人要求被申请人支付地与当地最低工资差额部分工资因超过劳动仲裁申诉时效不予支持，支付加班工资的请求依据不足且超过仲裁申请实效，不予支持， 休假日10天（应按工资的300%计算工资）25元/天×300%=75元/天，10天×75元/天=750元；④补偿金：除补足延长工作时间工资报酬外，还应 ...
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的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李德娟的上述休息日加班工资为4299元；而2008年2月至2008年12 其拒绝的。经查，该协议明确了串圈工的休息日与工作日的出勤时段，规定了月工资与加班工资的基数为850元等内容。海峰海林公司在原审期间发表质证 ...
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日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与被告的临时用工关系。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求：1、不支付被告休息日加班 日期间，被告共有47个休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同， ...
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每月可休息4天，原告确存在休息日加班事实，但原告主张的加班时间有误，且加班工资的基数应该是根据本人所在岗位月工资70%计算，被告已支付原告休息日一倍的 徐X2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额52881.82元；二、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内 ...
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克扣工资3468元及经济补偿金867元，加班工资12351元及经济补偿金3089元；二、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1999年1月至2008年7月 以根据工作性质，总值班工作为徐红伟岗位工作内容的一部分为由，对徐红伟要求支付总值班加班工资的请求不予支持并无不当，本院予以维持。徐红伟 ...
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《加班管理制度》：证明刘亚刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的；10.2009年年度考勤记录表、2010年1-9月考勤记录表、2010 补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘亚刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金 ...
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条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除 补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍 ...
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在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） 九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告每月支付其工资、职务津贴共计人民币3000元（以下币种均为人民币）。2010年2月底，被告 企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的基数未事先约定，应按正常出勤工资 ...
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