，我们以为劳务派遣有权利同工同酬，但我们派遣单位现在就通知~我们9个派遣工合到急诊科，急诊科就承包，我们几个派遣工就变成承包员工，现在就派遣公司就 同工同酬吗?急诊科承包就急诊科的几个人员工资就相同的~~~我们有没有权利不签承包合同，我们几个派遣工有没有权利同工同酬，我们可以请律师吗？请你们帮帮我们...
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。委托代理人刘某某，女，1976年5月1日生，汉族，株洲市某某劳务派遣有限责任公司职员，户籍地湖南省株洲市石峰区。代理权限：特别授权。委托代理人谭某某， 律师。代理权限：特别授权。原告张某某诉被告株洲某某铸造有限责任公司、株洲市某某劳务派遣有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月2日受理后， ...
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临时性、辅助性、替代性的工作岗位，而工商银行在新劳动合同法实施之前以通过山西安业劳动派遣公司招录的400多名柜员，少的在工行工作了五六年，多的近十年，大多是 前台业务的主力和骨干，承担着繁重的银行一线业务，但仍然是劳务派遣工的身份，每一至两年与安业公司签一次合同，而08年之后以同等条件招收进来的新柜员 ...
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单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣公司的工龄 ...
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、劳务派遣合同入职日期该怎么写?是写5月4日还是7月1日还是签订当天？2、如果我不同意转劳务派遣，主动提出来离职的话，是否属于“事实劳动关系”？公司要给我经济补偿金或是入职以来的双倍工资做赔偿吗？...
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自05年进入移动公司一直都是与劳动局签订合同，为劳务派遣制员工，现在，员工工作年限长的有十几年，短的也有五六年，公司近期突然将所有劳务派遣员工转包还是怎么的，要求员工主动提出终止与原劳动局签订的劳务派遣合同，合同都还没有到期，公司这样做违法了吗？我们辛苦工作 ...
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原来签的是公司合同后来在一次无意续签了劳务派遣合同公司要搬厂合同没到期要求我回到劳务派遣要赔钱吗...
//www.110.com/ask/question-2814395.html -了解详情
原来签的是公司合同后来在一次无意续签了劳务派遣合同公司要搬厂合同没到期要求我回到劳务派遣要赔钱吗...
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签合同，工作到今天，工作了18天，请问劳务派遣单位和用工单位有没有违法，我该怎样维权。就在今天，我提出辞职，派遣公司让我到他公司去签合同，请问程序是不是有问题？另外，今晚20:30下班保安没收了我的手机，说是公司有规定，上班不让带手机，让我交了罚款50元可以领回自己的手机。公司不考虑 ...
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我于2013年2月26号通过劳务派遣（与劳务派遣签三年合同）进入一家用人公司上班，到2014年5月1号用人公司主动约我在三方共同在场的情况下签订 的（没有任何补偿）行为没有提出任何异议。201年6月份陆续有（用人公司）员工赔钱走人，去用人公司询问我的年限能否合并，答复是从今年5月1号开始算年限。请问 ...
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