2011年8月15日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认自2005年2月至今与原告形成劳动关系。10月28日，该委作出裁决 不当。由于上诉人奉节县XXX矿产品有限公司系被上诉人李XX2007年3月12日开始从事劳动的亚星煤矿的承继者，故上诉人奉节县XXX矿产品有限公司的上诉请求及理由 ...
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未年检被南宁市工商行政管理局依法吊销营业执照。故认定，沈年松与桂财公司的劳动关系于2008年5月27日起终止。关于沈年松在桂财公司的工作年限 。二、即使上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一) 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门作为 ...
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×退×休办，将包括微电机厂在内的数十家工厂已退休的工人档案转移到××退休办。2006年西安××××××公司将原公司部分员工包括原告的人事关系、社会保险等转移至西安××××××公司劳动服务总公司。后原告在退休办查询档案，没有1953年至1959年的档案资料，工龄只从1959年起算，原告就此问题向被告 ...
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。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月7日 ，均由双方签订的合作办学合同约束。国际高等技术学院成立后的日常管理和人事管理，均由郑州现代物流中心有限公司管理。依据学校与郑州现代物流中心有限公司签订的 ...
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。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月7日 ，均由双方签订的合作办学合同约束。国际高等技术学院成立后的日常管理和人事管理，均由郑州现代物流中心有限公司管理。依据学校与郑州现代物流中心有限公司签订的 ...
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。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月7日 ，均由双方签订的合作办学合同约束。国际高等技术学院成立后的日常管理和人事管理，均由郑州现代物流中心有限公司管理。依据学校与郑州现代物流中心有限公司签订的 ...
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聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与上诉人之间终止了人事关系。而诉讼提出的问题又是其退休以后发生的，政府给被上诉人核定多少工资， ，2006年增加工资部分120元”部分，上诉人是否需要为被上诉人进行增资，还需要劳动人事、财政等部门的审核批准，并办理相关手续，因此，原审对这一部分的 ...
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人民币10221元；三、驳回董琰要求河南东方怡科信息技术有限公司支付因违法解除劳动关系给其造成的损失80900元并支付赔偿金20000元的请求；四、驳回董琰 6864元的请求。六、驳回董琰要求河南东方怡科信息技术有限公司返还其人事档案的请求；七、驳回河南东方怡科信息技术有限公司要求撤销郑州市管城回族区 ...
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该公司通知郑某终止委托。郑某遂申请劳动仲裁，认为双方之间存在劳动关系，要求公司支付劳动报酬，姜堰劳动人事争议仲裁委员会未予受理，郑某遂向 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案 ...
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海军，河南金苑律师事务所律师。原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告陈志伟劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国南方航空 南方航空股份有限公司的一家分公司，原告并没有独立的劳动人事权利，虽然在劳动关系上，原、被告之间签订有劳动合同，但相关档案等的移转权限属于中国南方 ...
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