劳动合同和社会保险的关系 -全站搜索

劳动合同解除和终止的34种情形

的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； 6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同； 7、用人单位的规定制度违反法律 ...

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劳动合同解除和终止的34种情形

的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； 6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同； 7、用人单位的规定制度违反法律 ...

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集体劳动合同

的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。第三十一条 ...

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劳动合同(样式三)

人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示 ...

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书面劳动合同的订立

的后合同义务：A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同 ...

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上海某某食品销售有限公司诉蒋某某劳动合同纠纷案

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须向被告支付劳动关系终止之后的劳动报酬及缴纳社会保险。被告蒋某某辩称，2009年1月24日，原告仅 ...

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王某某诉上海某某木业有限公司劳动合同纠纷案

证实。本院认为，本案争议的焦点在于2007年9月前原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形的时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告直至2007年9月为原告缴纳上海市外来从业人员综合 ...

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周X诉上海XX广告有限公司劳动合同纠纷案

月起未再发放原告工资。2009年11月后被告未为原告缴纳社会保险，并于该时撤销原告的总经理职务。故原告要求被告支付2008年7月至12月拖欠的工资、支付2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金11100元、及继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求。双方确认2008年7月至2009年 ...

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江西省劳动合同

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。年___月___日乙方（劳动者）签字：_______________________年___月___日注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字 ...

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吴某某诉上海某某餐饮有限公司劳动合同纠纷案

的损失20,000元（5,000×4）。被告上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、区域经理黄合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告虽于 ...

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