月介绍李炳梅到新荣公司工作。当时到厂长程某某处报名的，填写了招聘登记表，厂里安排她到甲班去工作。李炳梅受伤的具体情况他不清楚，因为 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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,000元的请求，不予支持；7、孙某要求上海圣悦办公用品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金2,000元的请求，不予支持。上海圣悦办公用品有限公司不服该裁决， 金额人民币599.10元。原审另查，1、孙某入职时，上海圣悦办公用品有限公司要求其填写应聘登记表，其中“是否受过奖励或处罚”一栏孙某未填，登记表 ...
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本案，现已审理终结。原审法院审理查明，刘昕原在豫财公司工作，双方未签订书面的劳动合同。刘昕的社会保险关系于1999年5月转入豫财公司，豫财公司按月足额缴纳 上诉人豫财公司在原审诉讼中还提交了刘昕于2008年11月27日取走其档案卡的登记表1份，以证明双方最晚于2008年11月27日解除了劳动关系。上诉 ...
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证明目的有异议，认为聘用岗位花名册包括从事代理业务人员的花名册；鄢陵县职工参加社会保险登记表、工资表是复印件，荣誉证书只能证明其保险营销员的业绩，不能证明建立劳动 部分仲裁裁决，原告向本院提起本案诉讼。另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了 ...
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《内部退出工作岗位休养职工登记表》上书写“本人自愿申请内退”，并签名按捺手印。8月28曰，许文明与洛阳市水务集团有限公司签订《劳动合同变更书》和《 上诉称，关于超过诉讼时效和未经仲裁不服；要求恢复本人2008年10月后的劳动关系，返岗上班，返还单位所欠本人(2007、2008、2009)三年的工资和 ...
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的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告并未签订过书面劳动合同，原告自认2004年10月至今未在被告工作场所上过班，从未 发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”上诉人 ...
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认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...
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认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...
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认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...
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认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...
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