应当支付劳动者经济补偿金 一、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿。补偿总额 3)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的; (4)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任 ...
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单位将面临两大难点：1、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这样的情形下，只要劳动者提出 ...
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10月4日止。 第二条实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条许汉斌工作岗位为技术科化验员。 第四条每月工资800元。 第十二条若双方在合同履行中 时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”本案中，张某与某食品机械的劳动合同第2条约定“实行每周5天，每天10小时工作制 2、 ...
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劳动合同法》又规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据新法 向劳动者收取财物。本条明确规定了在订立劳动合同是禁止企业要求员工提供担保。一些企业，由于自身规模有限，害怕员工利用工作条件的便利，损害企业的利益， ...
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瑕疵，该行为根本不会给被告造成任何的损失，因此不构成违纪。原告所处的工作岗位是包装操作工，每日的记录根本不用于成品上，其行为根本不会给被告带来 理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中 ...
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进入金磊部件公司工作，先从事质量检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日，徐张良年薪制工资为每年30000元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。 ...
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自2008年10月20日至2013年10月19日的劳动合同。劳动合同约定：在正常工作日内，如遇工作需要，按照国家劳动法规定时间实施加班加点，课室人员晚上 劳动合同赔偿金差额的诉讼请求不予支持。原告在被告处从事油漆主管工作，其工作岗位属于部门主管级别，根据被告提交的多份评估记录，原告在评估记录上的职位也 ...
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，被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与原告协商解除劳动合同的。被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现要求：1、 被告终结劳动关系之前几个月，被告每月的工资包括基本工资1,000元、岗位工资100元、补贴150元等。原告出具的被告的退工证明中显示，被告2000年2月1日 ...
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终结。原告乔某诉称，原告于2007年6月1日与被告建立劳动关系，工作岗位为车工，约定工资为1,200元/月（人民币，下同），每满一年加50元 435.65元；3、支付2008年2月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额46,135.80元。被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处 ...
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，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、 被告向法院提供了①AD公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月原告工资单及补偿金 ...
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