二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。证据三：处罚书。证明原、被告无劳动关系，在工作中有失职问题。证据四：张ｘ ，故其与被告之间并未形成劳动关系，不属于劳动法调整的范畴，故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：驳回原告胡继刚的诉讼 ...
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教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗，造成部门工作 ，解除劳务协议’和‘劳务协议’第四条、第五条、第八条的规定，即日起本公司已解除和你的劳务协议。请你在2008年9月20日前来本管理处办理退 ...
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被原告拒绝，原告连续旷工达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿， 的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会同意，解除劳动合同 ...
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时间超负荷劳动而累病；（4）社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报 权益的保障问题。仅以保障劳动者获得劳动报酬的规定为例，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平等、 突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。 第五条 劳动保险、福利待遇1．对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条，并参照劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、 人梁黎丽的免职通知，属于企业针对其员工表现而作出的内部行政处罚决定，上诉人梁黎丽在收到上述通知后，并无对免职决定提出疑异，而仅致函要求被上诉人广东环球制药 ...
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公司单位工作前于佛山市金舵陶瓷有限公司工作。梁咏离开该公司时，该公司没有对梁咏进行过处罚，梁咏应得报酬该公司也已支付给梁咏。 原审法院认为：顺陶公司、梁 梁咏，其无权要求返还。梁咏以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立，是顺陶公司违约，而非梁咏违约。相反，依该办法 ...
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有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条的规定，判决：一、驳回乐诚公司的诉讼请求。二、乐诚公司与余宗尉存在事实劳动关系。案件受理费50元， 规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚 ...
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，采取有效措施，改善劳动安全卫生设施和员工生活条件，并严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定，切实保障员工的安全和身体健康。第二十五条外商投资 合理的劳动定额和计件报酬标准。企业延长工作时间必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定并按规定标准支付工资报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条外商 ...
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劳动范围，烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校 立即纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。NO.5 福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定福建畅丰车桥制造 ...
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