）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动， 。原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。二、对于被告是否 ...
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与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，原告提供的劳动合同非被告本人所签，至于何种原因致使劳动合同未能有效签订， ；由于原告不存在故意不签订劳动合同的情形，故对于原告要求不支付被告2008年2月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。鉴定费2000元，由于 ...
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劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法 其签署《不愿意签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此所产生的一切法律后果。 ...
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劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和 被告不存在故意不签订或续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年2月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点之二 ...
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劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和 。因为被告不存在故意不续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年9月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点之二 ...
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年10月期间的差额工资8410元及赔偿金8410元；3、要求被告支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。被告机械公司辩称，我单位未与 不属本案受案范围。根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付8800元工资的诉讼请求 ...
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年10月期间的差额工资8410元及赔偿金8410元；3、要求被告支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。被告机械公司辩称，我单位未与 不属本案受案范围。根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付8800元工资的诉讼请求 ...
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很明显是为了造成公司不与员工签订劳动合同的事实，让公司支付双倍工资，鉴于此，原告认为被告要求双倍支付工资的理由不能成立。特具状起诉，请求人民法院判决原告 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中原告称未与被告签订劳动合同责任在 ...
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中心劳动合同的履行。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无 凯乐总店在劳动合同履行期间已经全额支付了綦连国因实际劳动所得工资，綦连国再要求双倍工资、补发工资的请求没有合同根据也没有法律根据，綦连国要求的采暖 ...
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条规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款属于强制性规定。原告提出系被告不愿签订书面 在原告处务工6个月，扣除一个月后支付被告5个月的双倍工资符合法律规定。另原告提出被告要求双倍工资已过仲裁时效。经查明，被告自2009年8月20日 ...
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