《暂行规定》适用于国营企业和国家机关、事业单位、社会团体所属的独立核算的全民所有制企业的干部、固定工人和劳动合同制工人。辞退干部，应按干部管理权限办理审批手续 材料及时送达。五、县以上劳动人事局（劳动局）所属的劳动服务公司，对被辞退的职工，要按照“三结合”的就业方针，指导他们重新就业或自谋职业。因违纪 ...
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《劳动法》第二十九条规定了四种情形，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同；《劳动合同法》 的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部关于贯彻执行＜中华 ...
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呢？ 律师说法：首先应当明确的是保险公司依据内部文件辞退员工是不符合法律规定的，单位不能依据内部文件辞退员工。其法律依据：一是根据《劳动合同法》 员工进行人力资源整合的日常管理行为，但劳动法律关系并不因此而必然解除，用人单位必须同时符合法律规定的条件才能与劳动者解除劳动关系。 综上所述，依据相关法规， ...
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通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关知识：按照《劳动合同法》第四十六 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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月23日起，服务于深圳市宝安区龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与 您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一，从我的劳动合同说起，我与该用人单位的第一份劳动合同期限是2009年11月23日至2010年11月22日，岗位是 ...
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后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条 ...
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报任免机关审批;(2)任免机关人事部门审核;(3)任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家 辞退后就失去了公务员的身份，不能享受公务员的待遇，需要让公务员知道被辞退的事实和理由，这样在他不服时可以通过行使申诉权和控告权来保护 ...
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一般应安排与其实际能力相适应的其他工作。公务员拒绝接受安排的，才可以予以辞退。 3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理 单位讨价还价。如果机关已经对公务员作了合理的安排，公务员还加以拒绝的。单位可以予以辞退。 4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动 擅改公司、员工的文件或证明的，公司将发出警告信；造成严重后果的，可以违纪辞退或开除”，也就是说，即使李小姐私印名片事实成立，且属于伪造公司、员工文件或 ...
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条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动 ，被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起；如果受开除、除名职工不在，则 ...
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