，河南上合律师事务所律师。 原告吴小慧诉被告安阳市新东方商厦百货有限公司社会保险纠纷一案，本院于2009年8月13日立案受理，后本院依法进行了 ，原告与被告安阳市新东方商厦百货有限公司之间不存在劳动关系，被告并非原告的用人单位，安阳市新东方商厦百货有限公司作为本案被告主体不适格。按照《中华人民共和国 ...
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退役士兵的工资福利待遇等，并按照国家有关规定依法参加各项社会保险，按时足额为城镇退役士兵缴纳社会保险费。城镇退役士兵的军龄、国家规定的待分配时间与其 ，大力吸引包括股份制企业、外资企业、私营企业在内的各类用人单位招用城镇退役士兵。要进一步健全、完善接收单位与退役士兵双向选择的办法，创造条件充分调动接收 ...
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书面通知了刘某某继续回某装饰公司处上班，并且某装饰公司此后仍在为刘某某缴纳社会保险及住房公积金。因此，刘某某认为某装饰公司已违法解除劳动关系的主张，不予采 一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中 ...
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公司筹建时未签劳动合同是否有双倍工资赔偿 安徽省宣城市中级人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件，判决用人单位对劳动者支付双倍工资。安徽某公司系筹建基建阶段 某某担任公司总经理助理，劳动报酬为年薪36万元，按月发放，同时约定了其他权利义务。期间该公司未给李某某办理社会保险。2012年3月，该公司停建，对李 ...
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，可见谢某受该厂的管理。 某印刷公司对谢某陈述全部不予认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有 焦点是若双方存在劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能举证，故法院对谢某 ...
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签订劳动合同书，依法应支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 要求被申请人为申请人补办2012年4月9日至2013年7月31日的各项社会保险并足额补缴各项社会保险费。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动合同法 ...
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机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务。五、本市鼓励发展劳务派遣机构扩大就业，对招用本市失业人员符合有关规定的，可享受促进就业 ...
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，被告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负举证责任 元/月÷12个月×0.5个月×2），共计6009.63元。原告请求的社会保险，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予审理。依照《 ...
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月14日银行卡工资支付记录，证明被告通过银行卡向原告支付工资，被告未足额支付原告工资； 4、社会保险缴纳记录，证明原、被告的劳动关系。 被告某有限公司辩称，被告 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的 ...
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具备开展稽核工作的相应资格。第五条社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作，行使下列职权：(一)要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、 计划，根据工作计划定期实施日常稽核。社会保险经办机构对特定的对象和内容应当进行重点稽核。对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报， ...
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