已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金256,905元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性补贴3,000，改制友情补贴10,000元，签约金5 等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告陆某的诉讼请求。本案受理费 ...
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解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性补贴3,000，改制友情补贴 请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告奚某某的诉讼请求。本案受理费 ...
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了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性补贴3,000，改制友情补贴10, 合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告闵某某的诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交5元），由原告负担，于本判决生效后七日内交 ...
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已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金257,235元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性补贴3,000，改制友情补贴10,000元，签约金 等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求。本案受理费 ...
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已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金270,174元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性补贴3,000，改制友情补贴10,000元，签约金 的请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告张某某的诉讼请求。本案受理费 ...
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关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法 作处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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一 企业没有足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准；二 改制前和改制后每天要求上班12小时，一年四季不给一天假（包括周休日和法定节假日）；三 从企业改制后没有为我缴纳“三金”；四 可有经济补偿金和赔偿金。我想询问的是以上情况我应根据《劳动法》和《劳动合同法》那条那款来维护我的合法权益。谢谢...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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