成立后，即成为被告斯奔科公司的产品供应商，原博灿公司员工余三龙、张银锋从博灿公司辞职后即到被告雅格士公司处工作，博灿公司原股东黄 与雅格士公司的一致，托盘的功能是用来存放物品而不是冷却产品；关于GEL问题，在产品图册中可以看出，三色鞋垫也是GEL INSOLES，说明博灿公司主张GEL INSOLES ...
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，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议， ，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪， ...
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合同法》的新规定对于飞行员跳槽这类劳动争议案件裁决结果的影响，谈谈劳动合同法上的违约金制度。 一、飞行员辞职引发的劳动争议案件基本情况简介 飞行员跳槽问题始于 社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局等国家五个 ...
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型高校首先要“大力倡导教师是高等学校的主体的思想，学校各职能部门、服务机构，所有员工都应树立和增强为教学工作服务、为教师服务的意识，做好管理和服务工作为教师 帮助教师制定长远、合理的事业或成才计划，及时帮助解决他们工作过程中出现的各种问题，让新进教师感觉到有事业可为，感觉到学校对自己的重视和关心。这样 ...
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，奋发公司到场人员总经理助理姜星波确认陈玉新曾系奋发公司的员工，负责与杉杉摩顿公司之间的业务，2008年初已辞职的事实，奋发公司庭审中虽坚持不承认陈玉 182米金属丝面料（价值56 736元）存在断丝等质量问题，杉杉摩顿公司员工顾清与奋发公司员工陈玉新于2007年12月28日对该批面料进行了共同检测 ...
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后,原告在被告江津分公司从事营业员工作。原告况玉从到被告江津分公司从事营业员业员工作时起的工作时间是：第一天上午8：40上班，12：20下班， 被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不应由被上诉人支付经济补偿金和赔偿金是正确的。关于诉讼时效问题。最高 ...
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提成制度”上有李政签字确认。2008年3月21日，李政提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和 商业秘密的主张，依据不足，本院不予支持。其次，对于上诉人提出的价格不一致的问题，如果在他人掌握了商业秘密持有人的交易价格后，该价格就是今后其交易的参照 ...
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培训教育，再重新上岗工作，尽量使每位员工在新的工作岗位发挥作用，不因为承包而使员工失去工作，所以，公司单方解除劳动关系的问题是不存在的．申诉书中提到的“不予 组，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司 ...
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合营公司能正常开展业务，在会上E发表了辞职和退股的意见，之后就拂袖而去。其余董事就D副总经理病休安排等其他问题达成一致意见。1996年1月30日， 在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3 ...
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合营公司能正常开展业务，在会上E发表了辞职和退股的意见，之后就拂袖而去。其余董事就D副总经理病休安排等其他问题达成一致意见。1996年1月30日， 在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3 ...
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